中新網(wǎng)北京12月16日電(記者 高萌)12月16日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。這是繼2020年、2022年、2023年發(fā)布的三批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例之后的第四批典型案例，涉及家風(fēng)文明、職場文明、婚戀文明、出行文明等方面。

　　一是倡導(dǎo)家風(fēng)文明。養(yǎng)育未成年子女是父母的基本義務(wù)，是最基本的家庭倫理道德。案例一中，夫妻離婚后，不與未成年子女共同生活一方放棄繼承、逃避履行撫養(yǎng)義務(wù)。審理法院依法支持被撫養(yǎng)人關(guān)于確認放棄繼承無效的請求，引導(dǎo)父母自覺履行撫養(yǎng)教育未成年子女職責(zé)，倡導(dǎo)家風(fēng)文明，營造全社會關(guān)心關(guān)愛未成年人健康成長的良好氛圍。

　　二是倡導(dǎo)職場文明。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既需要用人單位重信守諾，尊重和維護勞動者權(quán)益，也需要勞動者遵規(guī)守紀(jì)，恪守道德底線。案例二中，用人單位向求職勞動者發(fā)出《錄用通知書》，勞動者辭去原工作后又通知勞動者取消錄用，導(dǎo)致勞動者失業(yè)。審理法院認為，用人單位取消錄用有違誠信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者損失2萬元，引導(dǎo)用人單位誠實守信，自覺維護勞動者權(quán)益，營造良好就業(yè)環(huán)境。案例三中，勞動者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認定用人單位解除勞動合同并無不當(dāng)，駁回勞動者關(guān)于支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，向職場性騷擾行為說不，依法保護女職工合法權(quán)益，營造安全文明的職場環(huán)境。

　　三是倡導(dǎo)正確婚戀觀。婚戀關(guān)系中，以誠相待才能情有所歸。借婚姻索取財物被法律所禁止，隱瞞已婚事實通過戀愛關(guān)系騙取錢財也為法律所否定。婚戀中騙取錢財，不僅損害另一方財產(chǎn)權(quán)，也耽誤其時光、損害其情感。案例四中，周某隱瞞已婚事實通過婚戀網(wǎng)站與離異的肖某交友、戀愛，雙方間互有轉(zhuǎn)款，在扣除小額和贈與款項后，周某多收取肖某轉(zhuǎn)款24萬元。審理法院判決周某返還該款項及利息，依法保護受騙方的合法權(quán)益，倡導(dǎo)誠實守信，引導(dǎo)全社會樹立正確婚戀觀，促進家庭和諧、社會安定。

　　四是倡導(dǎo)安全文明出行。安全文明出行是保障行人安全、促進社會和諧的關(guān)鍵。有人在出行中，對自身安全未盡必要注意義務(wù)，或因自身原因造成人身或者財產(chǎn)損害后，無端向他人追責(zé)，既違背法治精神，也不符合安全文明出行要求。案例五中，“低頭族”持續(xù)低頭看手機，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業(yè)管理公司共同賠償醫(yī)療費，被駁回訴訟請求。賓館、商場等公共場所經(jīng)營者、管理者的安全保障義務(wù)應(yīng)限定在合理限度內(nèi)，在其對損害無過錯的情況下，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。安全每一步，每步都算數(shù)。每位行人首先要做自身安全的“第一責(zé)任人”。如果因自身原因造成損害，應(yīng)當(dāng)自行擔(dān)責(zé)，不應(yīng)無端歸責(zé)他人。(完)