中新網9月26日電 人力資源社會保障部副部長顏清輝26日表示，2025年上半年，參加補貼性職業技能培訓的企業職工達214萬人次，農民工、高校畢業生約210萬人次。

　　9月26日，國新辦舉行“高質量完成‘十四五’規劃”系列主題新聞發布會，介紹“十四五”時期就業和社會保障工作高質量發展成就。會上，有記者提問：今年職業技能培訓有什么特點？主要有什么考慮？

　　顏清輝表示，人力資源供需不匹配，是當前我國就業領域面臨的主要矛盾，突出表現在“就業難”與“招工難”并存。職業技能培訓就是緩解這一矛盾的重要舉措。

　　顏清輝稱，今年以來，人社部以深入實施“技能照亮前程”培訓行動為牽引，會同相關部門部署開展大規模職業技能提升培訓，計劃利用3年時間，培訓3000萬人次。關于培訓的特點，顏清輝用“三個更加突出”介紹：

　　一是更加突出關鍵領域，解決“有活沒人干”的問題。從市場需求出發，聚焦急需緊缺、就業容量大的行業領域，把培訓資源用在關鍵領域，不撒“胡椒面”，不搞大水漫灌。當前，人工智能、數字經濟等新質生產力領域，技能人才需求十分迫切，養老護理等民生領域供需矛盾突出。人社部會同相關部門，組織實施數字人才、交通運輸、養老服務等專項培訓計劃，增強培訓針對性實效性。

　　二是更加突出重點群體，解決“有人沒活干”的問題。企業職工、農民工、高校畢業生等群體，有著不同的就業需要和培訓訴求。人社部分類實施技能強企、農民工穩就業、百萬青年技能提升等行動計劃，有針對性提供技能培訓服務，讓勞動者學有所獲、實現技能就業。2025年上半年，參加補貼性培訓的企業職工就達214萬人次，農民工、高校畢業生約210萬人次。

　　三是更加突出就業導向，提升培訓的含金量。培訓效果好不好，關鍵看是否好就業、是否能提高收入。人社部積極推行項目化培訓模式，努力讓勞動者“學得準、證書硬、好找工作”。探索“政府補一點、企業出一點、個人付一點”的培訓費用分擔機制，實施差異化補貼政策。就業好的培訓班，政府給的補貼就多，反之，給的補貼就少。通過這種方式，引導培訓的組織實施主體，更加重視培訓質量。