中新網(wǎng)9月26日電 人力資源社會保障部部長王曉萍26日表示，“十四五”期間累計超4200萬人次的企業(yè)職工、超3100萬人次的農(nóng)民工接受補貼性職業(yè)技能培訓。

　　9月26日，國新辦舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會，介紹“十四五”時期就業(yè)和社會保障工作高質(zhì)量發(fā)展成就。會上，有記者問：“十四五”期間人社部在培養(yǎng)技能人才方面開展了哪些工作？

　　王曉萍稱，“十四五”期間，人社部深入貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，構(gòu)建黨委領(lǐng)導、政府主導、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的技能人才工作體系，部署開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，推動技能人才隊伍發(fā)展壯大。

　　王曉萍重點介紹4個方面的工作：

　　一是以實施大規(guī)模職業(yè)技能培訓為牽引，加強技能人才培養(yǎng)。堅持投資于人，適應產(chǎn)業(yè)變革和新技術(shù)發(fā)展需要，健全終身職業(yè)技能培訓制度，實施“技能中國”“技能照亮前程”等培訓行動，開展大規(guī)模培訓。“十四五”期間累計超4200萬人次的企業(yè)職工、超3100萬人次的農(nóng)民工接受補貼性職業(yè)技能培訓。堅持以就業(yè)需要和市場需求為導向，以技能養(yǎng)成為核心，推行“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業(yè)服務(wù)”四位一體的項目化培訓模式，打造特色鮮明的技工教育辦學體系，技工院校畢業(yè)生就業(yè)率常年保持在較高水平。

　　二是以構(gòu)建產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈為重點，發(fā)揮企業(yè)主體作用。構(gòu)建產(chǎn)業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，是提高培訓有效性的重要途徑。人社部充分發(fā)揮企業(yè)主導作用，以實施技能強企行動為抓手，打造“產(chǎn)教評”培訓模式，核心就是由龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)牽頭，出崗位、出標準、出師傅，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、院校、培訓評價機構(gòu)，實現(xiàn)培訓內(nèi)容與企業(yè)產(chǎn)業(yè)需求緊密融合，做到“產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，技能標準就跟進到哪里，培訓內(nèi)容就拓展到哪里”，努力破解“有活沒人干”“有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。同時，人社部全面實施企業(yè)新型學徒制，積極推進“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，大力支持“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)以訂單培訓等方式，加強數(shù)字人才培養(yǎng)，為企業(yè)量身定制輸送技能人才。

　　三是以推行“新八級工”制度為抓手，暢通技能人才發(fā)展通道。針對技能人才上升空間受限的問題，健全職業(yè)技能等級制度，在原有“五級”基礎(chǔ)上，往下補設(shè)學徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，延伸拓展為“新八級工”制度，打破了技能人才成長的“天花板”，鼓勵“多勞者多得、技高者多得”。“十四五”以來，累計有4400多萬人次取得職業(yè)技能等級證書，6000多人次獲評特級技師、首席技師，他們中有不少人，拿到的工資和企業(yè)中高級管理人員差不多。同時，推動職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷雙向比照認定，暢通技能人才成長的“立交橋”。

　　四是以開展技能人才表彰激勵為引領(lǐng)，營造技能成才、技能報國的社會氛圍。加大表彰獎勵力度，“十四五”期間共選樹60名中華技能大獎和588名全國技術(shù)能手。焊接行業(yè)的領(lǐng)軍人才艾愛國被授予“七一勛章”，橋吊專家許振超被授予“人民工匠”國家榮譽稱號，還有越來越多的高技能人才當選各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。人社部持續(xù)完善職業(yè)技能競賽體系，廣泛開展各級各類技能競賽，一大批技能人才脫穎而出，成就了精彩人生。本周二，第三屆全國職業(yè)技能大賽剛剛閉幕，3420名選手參加角逐。本屆大賽吸引了近20萬人觀賽觀展，網(wǎng)上閱讀量超過了12億人次，增進了社會各界特別是青年人對技能的認同感、向往感。

　　王曉萍表示，下一步，人社部將積極謀劃“十五五”技能人才隊伍建設(shè)，不斷加強政策支持、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，努力造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的技能勞動者大軍。