從去年7月1日開始的新一輪工資改革，以“限高、穩中、托低”為原則，并不是簡單地增加工資，而是重在規范。我國工資改革下一階段，將以促進社會公平、穩定為目標，加大財政調節收入分配力度。就此，本報專訪了勞動和社會保障部勞動科學研究所研究員張麗賓。
解決收入分配矛盾
問：您認為此次工資改革出臺的背景是什么？
張麗賓：改革開放以來，隨著經濟發展、體制改革及政策等各種因素的共同作用，我國居民收入差距擴大，分配秩序比較混亂，收入分配領域的矛盾更加突出，越來越影響到經濟發展和社會穩定。
我國政府高度重視這一問題，特別是2006年以來，在年初的“十一五”規劃建議中，明確提出了“十一五”時期分配領域改革的根本方向、基本目標和重點任務。為貫徹中央部署，國家14個有關部委已經醞釀了收入分配改革的初步框架，有關部門已經并將陸續出臺具體的政策，此次工資改革，就是這一系列政策措施中首要措施之一。
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