在央視人事辦公室主任楊曉民看來，2003年，臺里就出臺有關規定，不允許部門未經合法程序私自用工，但隨著這幾年欄目的擴版、頻道的增加，有些欄目私自招了一些未簽合同的人員。以前，關于事業單位如何適用勞動法規和勞動用工的合同化問題沒有明確的說法。但勞動合同法即將于明年1月1日實施，對用人單位的要求更高，我們面臨的法律風險更大。
不允許有一個不規范用工存在
央視的此次清退是否就是規范用工的休止符呢？或者這一規范用工還有更廣泛的含義？作為中國目前最大的實行勞務派遣制度的事業單位，在勞動合同法實施后，勞務派遣制度能否解決現在的矛盾？
楊曉民表示，目前央視已經解決了規范用工問題。今后，央視不允許有一個不規范用工存在，凡是央視公開招用的人員，都要有明確的勞動合同，要有完備的社會保險。為保證這一目標的實現，從臺領導、中心主任、部門主任到制片人，層層簽訂《規范用工責任書》，像立軍令狀一樣。
而對于接下來的用人制度，楊曉民表示，央視公開招聘進來的人，臺里都給予充分的保障。央視招人的大門始終是敞開的，央視網站的人力資源儲備庫一直掛在那里，是公開的，好幾年了。任何欄目的私自用工都是臺規臺紀所不允許的。
在2008年1月1日，勞動合同法實施后，央視會對目前的勞務派遣關系做何調整？央視人事辦公室的相關人員告訴記者，目前還是會繼續勞務派遣的方式。至于勞動合同法實施后，將會有怎樣的變化，還不得而知。
在規范用工的過程中，會遇到一些訴訟。但楊曉民表示，出現訴訟也是正常的，但是我們不能被動地拖到后面。我們必須把不規范用工盡早解決在萌芽狀態，這對雙方的權益都是一個保障。而這次規范用工，央視提出的一個口號也是“剛性原則，有情操作”。規范用工是必須做的，但要做好大家的思想工作，取得大家的理解。楊曉民說，事實證明，這些辦法是有效的，到目前為止，沒出現大的波動。
這次勞動合同法出臺，從一個角度看保護了勞動者弱勢群體的權益。但在一方面也壓縮了媒體的彈性用工空間，很多地方電視媒體都面臨著和央視相同的境遇。楊曉民說，中央電視臺在廣電媒體里面第一個做到了規范用工，沒有臺管理層的決策和決心是無法辦到的。我們完成了這項工作之后，很多兄弟電視臺來我臺取經。他們認為：按現行的法律，如果不及時處理好用工問題，以后風險會越來越大。我們很慶幸有了前幾年的改革基礎，通過雙軌制用工，一共簽了“企聘”六千多人。如果這六千多人沒簽合同，這次都清退了，那電視臺就真正遇到大問題了。 (本文被辭退央視員工均為化名)
(記者 王婧)
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