中新網8月13日電 北京晨報報道，在海外的留學生不回國也能通過遠程視頻系統接受國內企業的面試。昨天，包括這種服務在內的一套“海外留學人員職業發展服務體系”宣布建立。
據悉，這套服務體系由北京雙高人才發展中心與中關村管委會共同組建。以雙高人才發展中心的技術信息平臺為基礎，中關村管委會在硅谷、倫敦等地的五個海外聯絡處為渠道，收集國內的職位需求，以網絡為技術手段，為海外學子回國發展提供專業的指導服務。合作雙方將建立海外人才信息庫，搭建遠程視頻系統，定期舉辦留學人才招聘會，發布留學人員供需報告，為留學人員提供檔案管理等服務。
雙高人才發展中心負責人介紹說，目前國內的“海歸”之間有明顯差距。例如，美國“海歸”普遍比其他國家“海歸”表現得更好，其原因與學習周期、“海歸”自身職業發展觀念和信息不對稱有關。受過高等教育、熟悉國際企業運作方式及現代管理，具有多重語言及文化背景的專門人才很受青睞。但只有語言和專業理論優勢，沒有工作經驗的“海歸”，職業發展的難度就大一些。(雷加）
