中新網(wǎng)6月9日電 據(jù)《星島日?qǐng)?bào)》洛杉磯報(bào)道，在美國(guó)利用勞工應(yīng)聘提出的職業(yè)移民申請(qǐng)類別中，雇主是否擁有支付勞工薪水的能力，是美國(guó)公民與移民服務(wù)局(USCIS)在審核此類案件的關(guān)鍵。
報(bào)道指出，有意以此類職業(yè)移民提出綠卡申請(qǐng)的工作者，在選擇工作時(shí)，最好考量到公司是否有支付薪資的能力，以防萬(wàn)一。
根據(jù)了解，以勞工應(yīng)聘提出的職業(yè)移民，在勞工紙批準(zhǔn)后，即可提出I-140和I-485的申請(qǐng)。在I-140的申請(qǐng)階段，雇主是否擁有支付申請(qǐng)勞工應(yīng)聘時(shí)所允諾支付員工薪水的能力，是該移民申請(qǐng)案成功與否的關(guān)鍵。一般而言，美國(guó)移民局在審理雇主支付薪水的能力，是由勞工認(rèn)證開始算起，到I-485批準(zhǔn)為止這段時(shí)間。雇主要有支付該職務(wù)的薪水能力，提出支付該員工薪水的證明。
雇主在為員工提出的勞工認(rèn)證的申請(qǐng)時(shí)，美國(guó)勞工部并不會(huì)審查雇主是否有此能力，然而在勞工紙批準(zhǔn)后，美國(guó)移民局審理I-140的申請(qǐng)時(shí)，雇主能不能支付員工薪資，就成為案件批準(zhǔn)與否的重要關(guān)鍵。
華裔移民律師梁勇表示，美國(guó)移民局的審核依據(jù)，主要是雇主的報(bào)稅紀(jì)錄及財(cái)務(wù)報(bào)告，像是公司每年的報(bào)稅表、年度報(bào)告或是經(jīng)過(guò)Audited的財(cái)務(wù)報(bào)表。若是公司的員工超過(guò)100人，可以在沒有財(cái)務(wù)報(bào)表的情況下，由公司的財(cái)務(wù)部門主管發(fā)出來(lái)的一份聲明文件，以示雇主有足夠的財(cái)務(wù)能力來(lái)負(fù)擔(dān)員工的薪水。移民局有權(quán)要求雇主必須提出其他損益報(bào)、銀行存款證明、人事資料等文件來(lái)供移民局作為審核的參考依據(jù)。
舉例來(lái)說(shuō)，有些公司行號(hào)喜歡逃漏稅，若是該公司的凈收入都不多于申請(qǐng)人每年的工資，這樣的案件自然會(huì)被駁回。過(guò)去也曾經(jīng)發(fā)生過(guò)部份餐館因?yàn)槁┒悋?yán)重，申報(bào)的年收入僅稍為多出大廚的薪水一些，案件當(dāng)然被否定。另外也有些才開張的電腦公司，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣受到影響，無(wú)法支付原本允諾員工的薪水，員工的移民申請(qǐng)案件也受到影響。
梁勇表示，想要利用勞工應(yīng)聘提出職業(yè)移民申請(qǐng)者要特別注意工作的選擇，不要僅以薪資的多少做為主要的考量，應(yīng)該要注意到公司的穩(wěn)定性和長(zhǎng)久性，眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn)些，以減少在移民申請(qǐng)中可能發(fā)生的意外。
