最近，國家勞動和社會保障部、人事部公布了一季度勞動力市場和人才市場的分析報告，幾家大型招聘網站也紛紛出臺了就業(yè)指數(shù)報告。熱門行業(yè)在接下來的一段時間內，必將繼續(xù)受到追捧。但整個宏觀經濟態(tài)勢是不斷發(fā)生變化的，熱門行業(yè)的熱點在哪里？熱門還能熱多久？把握整個行業(yè)的人才需求趨勢，對職業(yè)發(fā)展無疑是有所幫助的。為此，我們選取了五個熱門行業(yè)，請人力資源專家對其未來的人才需求進行預測，以供參考。
IT業(yè)：研發(fā)類人員仍占上風
IT行業(yè)在SARS時期大展身手，電子商務、網絡教育、網絡會議等等一系列網絡服務項目讓人們感受了它的巨大力量。據世界著名的IDC預測，2001～2005年在亞洲還將創(chuàng)造425萬個工作機會。
最近一兩年來，工程技術研發(fā)類的人員一直是IT行業(yè)最熱門的人才，不管是硬件工程師還是軟件工程師，總體需求量很大。
中華英才網總裁張杰賢先生指出，軟件工程師的需求大于硬件工程師，今年下半年，IT行業(yè)仍以工程技術研發(fā)人員為第一需求熱點。非典期間，IT公司在銷售和市場方面受挫在所難免，但多領域經營人員招聘職位數(shù)卻呈現(xiàn)增加的趨勢。
對此，張杰賢先生分析認為，多媒體軟件開發(fā)人員一般歸類到IT的研發(fā)人員中，多媒體創(chuàng)意和策劃人員屬于另一類別。后者招聘數(shù)在SARS期間有所增加，主要是因為網絡游戲等業(yè)務發(fā)展得很快。統(tǒng)計數(shù)據表明，包括幾大門戶網站在內的網站需要的人才有：短信寫手、彩信寫手、網絡游戲的創(chuàng)意、策劃、制作人員。但總體來說，企業(yè)對這些職位的需求量和IT研發(fā)類人員的需求量是不能相提并論的。
同時，北京和上海依然是IT業(yè)職位需求的重鎮(zhèn)，兩個城市的IT職位需求數(shù)約占IT職位需求總數(shù)的60%左右。民營企業(yè)的職位需求量在上半年大幅上揚，與去年同期相比，民企的IT職位需求增長了近一半左右，長勢驚人。近年來始終穩(wěn)坐招聘人數(shù)“頭把交椅”的三資企業(yè)，首次讓位于發(fā)展迅猛的私營企業(yè)。
汽車行業(yè)：復合型人才成競爭焦點
談到汽車行業(yè)的人才需求，張杰賢先生指出，汽車產業(yè)是一個資金密集、技術密集、人才密集型的產業(yè)，而且集中在幾個大的汽車企業(yè)，不像IT公司遍地開花。但汽車產業(yè)帶動的產業(yè)卻很廣泛，比如汽車裝飾、維修、輪胎、汽車零配件、制造輪胎的橡膠產業(yè)、用于汽車生產的鋼鐵業(yè)等，在一個產業(yè)鏈條上專門為汽車生產服務、支持的行業(yè)都會被帶動起來。所以我們在分析汽車行業(yè)人才需求量增長的時候，要分析它屬于汽車產業(yè)的哪一部分人才。目前，我國的汽車產業(yè)剛剛起步發(fā)展，各個職位的人才，包括銷售、設計、維修、生產管理人員等都有所增加，相對而言，銷售人才的需求量將大一些。
零點集團汽車企業(yè)研究部的高偉先生認為，現(xiàn)在談論得比較多的是汽車企業(yè)如何面臨入世后的挑戰(zhàn)問題。未來汽車業(yè)的競爭優(yōu)勢將集中體現(xiàn)在企業(yè)“一體化”經營的能力上，即能有效整合汽車設計、原材料采購、整車生產、配件供應、銷售網絡、服務渠道等整個產業(yè)價值鏈。零點調查最新的研究報告顯示，目前國內汽車業(yè)人力資源存在結構性短缺現(xiàn)象，一方面國內汽車企業(yè)急需的高級專業(yè)技術人才，多數(shù)流向國外或服務于外企；另一方面，國有企業(yè)人才機制缺乏活力，吸引不了人才。而該現(xiàn)象至少要持續(xù)到2005年。
未來，復合型汽車人才將會成為中、外企業(yè)的競爭焦點，精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業(yè)人才，以及汽車信貸、保險等金融人才將有著廣闊的施展舞臺。
比如營銷管理人員，他們既需要具備汽車營銷的實戰(zhàn)經驗，同時也需要十分熟悉汽車售后維修、保養(yǎng)等深度的專業(yè)技術知識。據行業(yè)研究報告顯示，電子商務將會成為入世后中國汽車工業(yè)發(fā)展的十大趨勢之一，而目前國內能夠通過Internet完全實現(xiàn)“信息咨詢、材料采購、訂單處理、汽車銷售、整車配送、配件供應、售后服務”的企業(yè)幾乎沒有。未來5年，市場對這類復合型IT人才的需求必然出現(xiàn)上升趨勢。
醫(yī)藥、保健行業(yè)：人才需求跳升
直接受益于SARS影響的是醫(yī)藥行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)人才需求主要體現(xiàn)在銷售人員和技術研發(fā)人員上，行政、財務人員也有需求。即使沒有SARS，近一兩年來，醫(yī)藥和生化行業(yè)的薪資都呈增長態(tài)勢。多個薪資調查顯示，生物制藥收入位列最高，特別是醫(yī)藥代表、中高級管理和技術研發(fā)等職位的薪酬收入可達到行業(yè)平均水平的1.5～2倍。在各個人才網站的行業(yè)排名中，生物、制藥、保健、醫(yī)藥不斷跳升，已經進入前十。
但51JOB調查發(fā)現(xiàn)，不少知名的跨國醫(yī)藥公司人才流失非常嚴重。2002年該行業(yè)“醫(yī)藥銷售代表”的平均流動率近40%，一些企業(yè)甚至超過60%。張先生認為，短期內醫(yī)藥行業(yè)的確有所發(fā)展，但長期效果并不明顯。
張杰賢先生分析，除了醫(yī)藥，SARS還帶動了健身、保健、休閑產業(yè)的發(fā)展。由于人們對生活、休閑、娛樂的看法發(fā)生了改變，將會更加關注自己的身體健康，花更多時間鍛煉、休閑。SARS之后，體育、健身、休閑行業(yè)的人才需求將有所增長。
金融行業(yè)：用人高潮值得期待
這里所指的金融行業(yè)包括了銀行、證券和保險。科銳咨訊公司高勇總經理指出，業(yè)內的主要招聘單位首先是保險公司，其次是股份制商業(yè)銀行，然后是證券公司、金融行業(yè)的支持服務機構；還有一些想要進入中國的產業(yè)基金。
中國人民保險公司深圳分公司的洪亮經理認為，近年來，中國保險市場以兩位數(shù)的增長率高速發(fā)展，保險業(yè)最缺乏三類人才，一是營銷高手；二是各類專業(yè)人才，包括核保核賠方面的高級專家顧問、高級客戶服務管理師、營銷業(yè)務管理師、營銷培訓師、應用軟件開發(fā)工程師、信息項目管理師、財務管理師、人力資源管理師等；三是大批有經驗的優(yōu)秀投資分析師、投資家等高級資金運用管理人才。
雖然現(xiàn)在該行業(yè)出現(xiàn)了一些人才的流動、跳槽現(xiàn)象，但高勇先生分析認為，這只是小規(guī)模、小范圍的。金融行業(yè)的人才需求還沒有被完全激發(fā)出來，比如高端金融人才市場尚未成熟。人才競爭與市場的成熟度、產業(yè)的成熟度有很大的關系。這個市場、這個產業(yè)在發(fā)展，在成熟，那么整個行業(yè)人才需求趨勢則會繼續(xù)上升，這是無庸質疑的。
也許金融行業(yè)的人才需求高潮是值得期待的，但我們發(fā)現(xiàn)在國家人事部公布的今年一季度人才市場供求報告中，金融行業(yè)并沒有進入十大招聘行業(yè)。高勇說：“如果想在這個行業(yè)做出一番事業(yè)或獲得好的機會，你就需要耐心等待，你甚至可能會發(fā)現(xiàn)在兩年內都沒有什么好的機會。”但這并不能成為不選擇金融專業(yè)的理由，需要注意的是，中國的金融人才在國際化方面還有待提高，包括國際化的眼光、全球化的資本運作意識、全球化金融管理工具的運用能力、在完全市場化環(huán)境下的運作能力等。人才的國際化提供了更多的發(fā)展機會，但高勇認為中國的金融人才還是應該關注本土市場，因為熟悉中國的消費習慣是他們的根本優(yōu)勢，況且更多的金融工具還是服務本土市場的，當然對國際市場也應有一個了解。
在激烈的人才競爭到來前，考慮獲取人才的方式可以未雨綢繆。洪亮先生指出，現(xiàn)在保險業(yè)“挖墻腳”的方式比較普遍，但若把“挖腳”當做一種文化，則無異于飲鳩止渴。“挖腳”進來之后，這些人是否適合公司的企業(yè)文化，順利度過磨合期也是一個現(xiàn)實的問題。盡管進入中國10年未盈利，美國友邦仍堅守不挖同業(yè)墻腳的原則。因為外資保險公司，尤其對于有成熟的公司文化和理念的大公司來說，國內其他保險公司的培訓體制也不很完善，還不如招收白紙一樣的新人，讓其接受自己的系統(tǒng)培訓。
建筑、房地產行業(yè)：高級人才需求飆升
近年來，建筑行業(yè)在招聘數(shù)量上一直穩(wěn)居前10位。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會劉哲生會長指出，隨著建筑、房地產行業(yè)的轉型，建筑、房地產行業(yè)的人才需求也出現(xiàn)了一些變化。2008年的奧運會無疑使北京成了建筑、房地產行業(yè)的焦點。北京建筑、房地產行業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)以下特點：以管理人才為主；要求從業(yè)人員具備一定的執(zhí)業(yè)資格或職稱，現(xiàn)在企業(yè)非常青睞持有一定職業(yè)資格證書的熟練技術人員；對中高級人才的需求越來越大。據東方慧博咨詢公司的統(tǒng)計，在招聘會上對中高層人才的需求從5%上升到了20%。目前有幾類人才非常緊俏，包括工民建管理人員、項目經理、工程造價管理人員、建筑師(尤其是室內裝修方面)以及會計師。
不只是北京，從全國來看，推動該行業(yè)人才需求的利好因素不斷，例如加快小城鎮(zhèn)建設、西部大開發(fā)、擴展海外市場等等，使該行業(yè)的人才需求保持了非常旺盛的態(tài)勢。劉會長預測，2003年到2006年將是北京建筑、房地產行業(yè)的黃金時期，因為在這期間奧運會工程將大規(guī)模上馬。但也是因為奧運會，將北京的城市建設提前了20年，2007年北京將停止所有大規(guī)模的建設，在以后相當一段時間里，除了室內裝修、房地產經紀等行業(yè)，整個行業(yè)的人才需求將出現(xiàn)萎縮，也會有裁員的現(xiàn)象出現(xiàn)。但北京的建筑、房地產行業(yè)可以考慮向北京以外的地區(qū)轉移，比如西部和海外。
目前建筑、房地產行業(yè)的跳槽現(xiàn)象比較普遍，很大一部分是因為薪酬，劉會長強調，整個行業(yè)非常需要一些有奉獻精神的專業(yè)技術骨干。另外，建筑、房地產人才的國際化也是一個很重要的問題。隨著中國的開放和海外市場的拓展，越來越多的企業(yè)要求人才能熟練掌握至少一門外語，并了解一些國際慣例和國際條約。
盡管整個行業(yè)的就業(yè)前景是樂觀的，但劉會長也指出該行業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求量萎縮，那么建筑、房地產專業(yè)的畢業(yè)生應該如何應對這種局面呢？劉會長提出了三條建議。一是高度重視實習，在實習期抓緊對自己業(yè)務能力的培養(yǎng)；二是在校期間，盡可能取得一定的職稱或執(zhí)業(yè)資格；三是對自己要有一個正確的認識，適當降低在工資、福利方面的要求。(來源：職業(yè)月刊 作者：記者莫海燕 駱瀟)
