“最快馬拉松女護士”被罵背后，是打工人工作與生活平衡的困境 | 鋒面評論

　　最近，福建醫科大學附屬第一醫院護士張水華火上熱搜，原因是她拿下哈爾濱馬拉松國內女子組冠軍后，在接受賽后采訪時哽咽地表示：“不需要特別假期，只希望領導支持周末調休”。這句話點燃了輿論的火藥桶，很多人將她貼上“情商低”“不負責任”“自私自利”的標簽。不過，我也想分享一些自己的看法，希望能和大家理性探討。

　　如果稍微了解一下張水華的履歷，就會發現她的馬拉松成績長期處于國內頂尖水平，在工作上也沒有懈怠。她是重癥監護病房的一名護士，曾在抗擊新冠疫情的關鍵階段沖在一線，展現了高度的專業素養與責任感，贏得同事與患者的高度評價。一個在危機中守護生命的人，真的會是一個不負責任的人嗎？她的發言可能只是情緒激動之下的直率表達，沒有經過修飾和斟酌，卻被無限放大。

　　其實，張水華的困境是所有打工人都難免會遇到的——那就是工作與生活如何平衡。工作很重要，但興趣、家庭、健康和社交等等，同樣是人生中不可或缺的組成部分。每個打工人其實都希望能在努力工作的同時，盡量也保留一點屬于自己的生活空間。因為行業的特殊性，像護士這樣需要24小時輪班的崗位，往往更難兼顧；但這份對平衡的追求，本質上也只是對“完整人生”的渴望。

　　問題在于，現有的調休制度或許只解決了“工作量的公平”，卻沒解決“休息價值的公平”。對于許多打工人來說，周末休息和工作日休息的價值完全不同：周末意味著與家人團聚、孩子放假、朋友相聚，而工作日調休常常只能孤零零一個人。于是，即便愿意補上班，替班的同事可能仍會覺得自己吃了虧。

　　那輿論真正該追問的是什么呢？我覺得，不是一個普通護士的愛好是否合理，而是制度本身能否為打工人提供更多彈性和保障。我們身邊像周末替班、節假日值班這樣的問題長期存在，涉及很多崗位。如果在這些環節設計合理補償，例如額外津貼或者調休升級，讓承擔更多犧牲的人得到公平回報，就能在制度層面緩解“誰來替班”的矛盾。

　　張水華不是“逃避責任的人”，她只是在呼喚一個更完整的人生：除了工作，護士也有追求夢想、享受生活的權利。我們理應在制度層面給醫護人員更多選擇與彈性，而不是在輿論場上，對一個提出問題的人圍攻不休。

　　來源：上觀新聞

　　作者：新民晚報 陸佳慧