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　　首都機場三號航站樓，聯(lián)想IdeaPad的廣告依然矗立著。那個大大的黃色燈泡，剛剛見證了聯(lián)想在北京奧運會期間的輝煌，卻不期然趕上了金融危機帶給聯(lián)想的痛苦以及大范圍的調整。

　　今天，聯(lián)想公布了一系列重組計劃：取消亞太區(qū)的編制，亞太區(qū)將與大中華兼俄羅斯區(qū)合并，原亞太區(qū)總裁麥大偉率領的團隊將大幅調整，新組建的亞太兼俄羅斯區(qū)將由原大中華兼俄羅斯區(qū)總經理陳紹鵬負責。

　　這種調整給了市場一顆定心丸：傳聞中要離職的楊元慶，看起來依然會與聯(lián)想一起戰(zhàn)斗到底，但形勢依然嚴峻，曾經成為中國制造標志的聯(lián)想及其業(yè)界明星楊元慶，路在何方？

　　“離職”傳聞背后

　　去年11月，聯(lián)想集團交上了自收購IBM PC業(yè)務以來最差的一份財報：凈利潤只有2300萬美元，較前年同期下降78.1%；毛利率由前年同期的14.1%下滑至12.6%。

　　楊元慶用“失望”一詞描述當時的心情。楊元慶在解釋業(yè)績不佳時直指聯(lián)想自身的戰(zhàn)略執(zhí)行不到位。“聯(lián)想的海外業(yè)務主要在商用市場，且位于成熟市場，這兩類市場都是金融風暴的‘重災區(qū)’”，楊元慶說，“同時也有我們自身的問題，無論是新產品的推行，毛利率的把控以及區(qū)域戰(zhàn)略的執(zhí)行都不到位。”

　　這是收購IBM PC業(yè)務四年來，聯(lián)想和楊元慶第一次大反思。

　　眾所周知，楊元慶是個不容易妥協(xié)的人，聯(lián)想集團曾經執(zhí)行過一個規(guī)定——不許抽煙，當有屬下躲到廁所里去抽煙時，楊元慶甚至會一直追到廁所將他們揪出來。對這位帶領聯(lián)想團隊在1996年就創(chuàng)下中國市場PC銷量年度第一的實干家來說，任何成績，都來自不折不扣的執(zhí)行力。

　　可自從2005年聯(lián)想吞并了比自己大四倍的IBM PC后，楊元慶的這種執(zhí)行力撞上了不止一道墻。先是語言，在第一次去美國與IBM團隊開會時，楊元慶講的英語對方沒能聽懂。他很快請了家庭教師，改進了外語，隨之而來的，則是文化的和管理模式的隔閡。聯(lián)想內部有多種文化，源自IBM的，戴爾的，老聯(lián)想的，這是業(yè)內共知的秘密。

　　這份財報從另一個側面揭示了聯(lián)想近一兩年來所隱藏的諸多問題，各方面矛盾似乎都在爆發(fā)，以至于外界有楊元慶要離職的消息，甚至有聯(lián)想集團大股東聯(lián)想控股總裁柳傳志要派人接掌聯(lián)想集團的傳言。據(jù)了解，楊元慶確實曾動過念頭，有意向董事會請辭，但是一位接近聯(lián)想集團和聯(lián)想控股的人士告訴記者，柳傳志絕對不可能要求楊元慶離職，因為楊元慶個人的成敗是與聯(lián)想結合在一起的，楊元慶離職不但意味著聯(lián)想模式的失敗，也意味著柳傳志否定了聯(lián)想和他自己。

　　這位人士說，由于聯(lián)想有很多問題，可能會有很多人來幫楊元慶，也會想很多辦法幫助楊元慶渡過難關。

　　聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志對楊元慶的評價是，其對PC業(yè)務的把控能力超強，強調執(zhí)行力，適合沖鋒陷陣。顯然，這對早期發(fā)展中的聯(lián)想至關重要。據(jù)聯(lián)想內部人士稱，當年和IBM談判時楊元慶提出了14個問題，被IBM方認為非常專業(yè)。

　　楊元慶性格直率，說話直截了當，說一不二，令員工十分敬畏，也是這種風格使得聯(lián)想具有堅強的戰(zhàn)斗力和快速的執(zhí)行力。接近聯(lián)想控股高層的一位人士曾告訴記者，“其實楊元慶最適合的角色是CEO，直接指揮作戰(zhàn)。”而作為董事長，他則略顯生澀，因為董事長需要和各方面大量溝通，需要圍繞戰(zhàn)略制定集思廣益，需要更寬的知識和視野，而不局限在專業(yè)領域，但楊元慶在溝通中的彈性還不夠，他更愿意直接面對業(yè)務，不太愿意花時間在那些非業(yè)務的領域。

　　在楊元慶離職傳聞之外，有一種猜想也許更符合邏輯：楊元慶可能將兼任CEO。從一般的規(guī)律看，出現(xiàn)經營業(yè)務下滑的公司，如果一定要有人承擔責任，也是CEO。

　　“如果出現(xiàn)董事會要楊元慶下來的事件，那才是聯(lián)想最大的悲劇。”上述接近聯(lián)想控股高層的人士說。

　　計世資訊總經理曲曉東認為，聯(lián)想所從事的PC業(yè)務是一個非常專業(yè)化的業(yè)務，而楊元慶則是PC行業(yè)頂尖的人才之一，換作其他人都難以頂替楊元慶的位置。