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　　年輕干部培養選拔成為當下媒體和公眾關注的焦點，引發網友的熱議。云南昆明市公選的60名掛職副縣級干部走馬上任，他們平均年齡不到30歲，其中30名是“80后”(見本版6月29日報道)。針對公眾關心的問題，本報政治新聞版聯合人民網開展調查，共計18萬余人次參與。據調查，對年輕干部的選拔培養，網友最擔心年輕干部身后有背景，選拔任用不透明，并認為應著力加強人才選拔的輿論監督。

　　在“您怎么看待‘年輕干部破格提拔’”這一選項中，共有93976人參與，14.2%的網友表示“贊成”，認為這是“不拘一格選人才的體現”，42.9%的網友表示“懷疑，干部太年輕怕經驗不足”，另有42.9%的網友認為還是要“觀望”，因為“能否干好要時間檢驗”。

　　值得注意的是，在被問到“您心目中的優秀年輕干部具有哪些優點”時，參與調查的7525人次網友中，75.2%的選擇了“更尊重民意”，13.8%的認為他們“更有創造力”。而僅有7.9%的選擇“視野更開闊”，3.1%的選擇“教育水平更高”。

　　網友對年輕干部最擔心的是哪些問題？在這項調查里面，共有30767名網友參與投票。57.9%的表示擔心年輕干部“身后有背景，任用不透明”，而“易受誘惑，導致腐敗”成為次選，24.3%的網友選擇了該項。涉及年輕干部自身能力的調查選項，僅有不到20%的網友表示擔心，14.2%的擔心年輕干部“經驗不足，難駕馭復雜局面”，3.6%的擔心年輕干部“年輕氣盛，自我中心”。

　　在“加強年輕干部選拔，著力點在哪里”的問題中，參與調查的48257人次網友，52%的網友選擇了“加強對人才選拔的輿論監督”，28.8%的網友認為應該“加強黨性教育學習，堅定信心”，14.7%的認為應該“完善制度，讓人才輩出成常態”，僅有4.4%的認為年輕干部需要“加強自身學習提升各方面能力”。

　　網友對年輕干部

　　最擔心哪些問題？

　　(30767人次參與)

　　57.9%

　　身后有背景，任用不透明

　　24.3%

　　易受誘惑，導致腐敗

　　14.2%

　　經驗不足，難駕馭復雜局面

　　3.6%

　　年輕氣盛，自我中心

　　制圖：梁昌杰

　　加強年輕干部選拔

　　著力點在哪里？

　　(48257人次參與)

　　52%

　　加強人才選拔的輿論監督

　　28.8%

　　加強黨性教育學習

　　14.7%

　　完善制度

　　4.4%

　　提升各方面能力 (郭亞飛、肖潘潘)