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　　“公路建設年度目標沒完成，排名倒數第一、二位的永新、丁山鎮分管領導‘下課’。”昨日，綦江召開全縣干部大會，現場公布并直播了全縣20個街鎮、72個縣級部門的年終考核排名，并對部分年度工作目標沒有完成的部門斗了硬：責成排名最后兩位的分管領導引咎辭職。

　　上午8點過，離開會時間還有十幾分鐘，綦江影視會議中心可容納上千人的會場，已是座無虛席，包括縣級領導，各街鎮、各部門的所有干部職工，及各村、社區書記、主任都來了。

　　9點整，會議開始，綦江電視臺進行了現場直播，該縣95萬名群眾同步收看。

　　會議議程第一項是縣委副書記陳智通報去年對縣管黨政領導班子的考核情況和排名。會場一片鴉雀無聲。當念完排名后，會場上出現了小小的騷動，有的很驚訝，有的則互相小聲議論，顯得有些緊張和不安。“動真格了”、“確實沒想到”。

　　“根據年初各部門立下的‘軍令狀’，沒完成的就要斗硬。”縣委書記王越在會上稱，比如在公路建設上，三角、橫山、永新、丁山四個鎮，只完成全年任務的72.7%~95.8%，縣委、縣政府將通報批評，并責成永新、丁山兩個鎮的分管領導引咎辭職。

　　據了解，對縣管領導班子考核，綦江縣實行“1+4”考核評價體系，即各街鎮和縣級部門按經濟社會發展實績或目標績效實績、黨建工作實績、效能建設考核和領導班子民主測評進行綜合考核。

　　從今年起，綦江還將更加重視考核獎懲，并嚴格兌現。對各街鎮、各部門嚴格按績效考核辦法打表計分，嚴格按考核結果進行排位，并向社會公布。對考核排名靠前的，將通報表彰，對考核靠后的通報批評，并對主要領導進行誡勉談話，對連續兩年末位的領導班子將進行調整。（李珩）

　　綦江縣委書記王越：

　　“下課”領導只當一般干部

　　會后，記者對綦江縣委書記王越進行了專訪。在采訪中，王書記談得最多的一句話是“綦江發展一天也不能耽擱，嚴格考核才能確保發展。”

　　記：未完成年度工作目標，分管領導就“下課”在全市是否首例？

　　王：以往分管領導因安全事故引咎辭職的比較多，但在發展上，還沒有過，起碼在綦江算是開的第一刀。

　　記：這兩名分管領導辭職后，會不會只是調換個崗位？

　　王：不會，這兩名分管領導只能在當地當一般干部，這肯定不是走過場。要對其進行重新考察，這中間會有相當長的一段時間。

　　記：此次力度如此大，部分干部會不會有抵觸情緒？

　　王：極少數可能會有，一個人有沒有本事，有沒有能力，能不能干事，就看你的工作成效，要形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。

　　干部考核不再流于形式

　　工作完成得好不好，關鍵看責任是否落實。從年前江津、潼南啟動的“民評官”，到綦江通過電視直播公布干部的考核結果，對干部無疑敲了一記警鐘——干部考核不再流于形式。

　　我市部分區縣去年開始了干部選拔和考核改革。江津率先在干部考核中，嘗試建立一套完善的機制，而且在干部考核中，實現了“民評官”的突破，如果兩年都是倒數后三名，將面臨下課。而綦江則來得更陡。電視直播宣布考核結果，直接宣布幾個單位負責人下課。

　　從過去的考核流于形式，到現在群眾也能評官員得失，從過去的遮掩考核結果，到現在現場宣布下課。這足以說明當官混日子，老百姓和上級也不是那么好忽悠的。(何英）