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　　面對就業(yè)歧視，絕大多數(shù)國人其實并不缺少阿基米德那樣的勇氣，關(guān)鍵是首先應(yīng)該給他們提供一個合適的法律“支點(diǎn)”

　　12月3日，新華保險公司的工作人員在北京人才市場海淀分部招聘時，遭遇“就業(yè)歧視”質(zhì)疑。針對招聘告示中“黨員、軍轉(zhuǎn)、教師、律師、營銷經(jīng)營等優(yōu)先”這樣的條款，中國政法大學(xué)的蔡定劍教授、北京大學(xué)的張千帆教授和葉靜漪教授以及中國政法大學(xué)憲法行政研究中心的學(xué)生在北京人才市場海淀分部現(xiàn)場“反對就業(yè)歧視”時，認(rèn)為其存在就業(yè)歧視(12月4日《新京報》)。

　　身為“反就業(yè)歧視研究課題組”項目負(fù)責(zé)人，蔡定劍教授曾經(jīng)指出，如果就業(yè)和職業(yè)中規(guī)定的條件與工作的內(nèi)在要求無關(guān)，就應(yīng)視為歧視，然而國人對就業(yè)歧視仍處于“集體無意識”。毫無疑問，此次行動又是蔡定劍教授旨在喚醒“集體無意識”之舉。

　　如果說多數(shù)國人意識不到就業(yè)歧視的存在，這顯然不符合基本的情理和事實———有調(diào)查結(jié)果顯示，85.5%的人認(rèn)為在找工作當(dāng)中存在就業(yè)歧視。所謂“集體無意識”，并不僅僅是指人們意識不到的東西，更是指一種廣為流傳的被無數(shù)次證明的同類經(jīng)驗，在某一特定群體心理上所形成的積淀。而其之所以能夠廣為流傳，正是因為有著相應(yīng)的深刻背景以及社會結(jié)構(gòu)作為這種“集體無意識”的支柱。

　　就業(yè)歧視無處不在，因此訴諸法律的大有人在，然而他們的努力卻大多以失敗告終，主要原因就在于制度的殘缺與法律的失語。性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視……包羅萬象的就業(yè)歧視是任何人都難以逾越的一道門檻。不僅普通民眾頗有怨言，司法機(jī)關(guān)工作人員也一樣不能幸免，連自己的權(quán)益都無法捍衛(wèi)的他們怎能捍衛(wèi)普通民眾的權(quán)益不受侵犯？本身就存在著很多歧視性規(guī)定的法律、法規(guī)又如何去保護(hù)民眾不被歧視？廣泛的社會背景，再加上一次次的失敗教訓(xùn)，雖然民眾對就業(yè)歧視紛紛怨聲載道，但卻不得不接受這種無奈的現(xiàn)實，由此也就形成了目前這種“集體無意識”。

　　有人曾做過這樣一個試驗，將一條兇猛的鯊魚和一群熱帶魚放在同一個水池，然后用強(qiáng)化玻璃隔開。最初，鯊魚每天不斷沖撞那塊看不到的玻璃，盡管每次傷痕累累，但卻始終只是徒勞。經(jīng)過了多次失敗以后，鯊魚對魚群開始熟視無睹。后來，即使拿掉玻璃，鯊魚也不再沖向魚群了。

　　經(jīng)歷過多次失敗的嘗試，鯊魚終于學(xué)會了默認(rèn)某種規(guī)則的存在，面對無法逾越的屏障，是撞得頭破血流還是裝作視而不見，每個人似乎都不難從中做出選擇。當(dāng)我們對那些愈挫愈勇的斗士肅然起敬的同時，對那些弱者無奈的生存智慧也有必要予以足夠的理解。“集體無意識”普遍被看作是人的一種催眠狀態(tài)，然而剖析這種心態(tài)的產(chǎn)生，沒有人能夠否認(rèn)自己和他人的失敗經(jīng)歷對此施加的影響。面對一些明顯有違道德規(guī)范甚至是法律規(guī)定的行為，如果缺乏強(qiáng)有力的制度予以及時制止，而個人的努力又不足以扭轉(zhuǎn)局面的話，忍讓和退避幾乎就成為了普通民眾惟一的選擇。于是，眾人的無意識終于匯聚成流，使“不正常”現(xiàn)象成為了“正常”的“集體無意識”。不僅就業(yè)歧視如此，面對罪惡的集體失語、面對不良現(xiàn)象的集體麻木……“集體無意識”的多種表現(xiàn)形式莫不如此。要想改變這種局面，不僅需要喚醒那些處于“催眠狀態(tài)”下的人們，更重要的是完善法律制度，疏通他們的維權(quán)通道，使他們能夠看到最終勝利的希望，而不是鼓勵他們像鯊魚那樣一次次徒勞碰壁。

　　正因為如此，蔡定劍教授身體力行反對就業(yè)歧視的做法令人敬佩，但其行為本身又夾雜著些許西西弗斯推石上山的悲壯。阿基米德說，“給我一個支點(diǎn)，我可以撬動整個地球。”面對就業(yè)歧視，絕大多數(shù)國人其實并不缺少阿基米德那樣的勇氣，關(guān)鍵是首先應(yīng)該給他們提供一個合適的法律“支點(diǎn)”。(趙志疆)