發表評論 白恩培主持會議
昨日上午，省委常委會議討論決定，在全省實行領導干部問責制，健全質詢、問責、經濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度，促進各級領導干部認真、全面、正確履行職責，推動富裕民主文明開放和諧云南建設進程。
省委書記白恩培主持會議。
我省建立的領導干部問責制是除法律和紀律追究的手段外，各部門各行業根據自己的工作職能，制定和積極探索、研究和完善對領導干部不履行或不正確履行職責行為進行責任追究的管理制度。通過建立這一制度與法律、紀律形成相互銜接、相互補充，從而強化干部監督。
領導干部問責制遵循權責統一、賞罰分明、責罰適當、實事求是、公開公正的原則，按照干部管理權限，分級負責、歸口管理，堅持教育與懲罰相結合，追究責任與改進工作相結合。全省各級行政機關、公立學校、醫院、科研院所，具有或受委托管理公共事務職責的組織，國有及國有控股企業都要盡快實行領導干部問責制。黨的機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關及其所屬機構，工青婦等人民團體要積極探索問責制的有效形式。問責的主要內容是對各級領導干部在工作中不作為、亂作為和效率低下等不履行或不正確履行職責，造成不良影響和后果的情形進行問責。視情節輕重和損害后果大小，對問責對象給予戒勉談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職、免職、辭退等組織處理。
白恩培強調，當前，我省正處于加快建設更高水平的小康社會的關鍵時期，既有難得的發展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。從總體上看，我省各級領導干部是忠于職守、愛崗敬業的，精神狀態好，工作能力強。但是，在一些地方和部門領導干部中，還不同程度地存在著不履行或不正確履行職責的情況，嚴重影響和制約著我省經濟社會發展。實行領導干部問責制，是新時期加強領導干部作風建設的需要，是新形勢下增強領導干部責任意識的需要，是加快全面建設更高水平的小康社會的需要，領導干部認真全面正確地履行職責，既是良好作風的體現，也是作風建設的要求。實行領導干部問責制，有利于促進領導干部轉變作風、恪盡職守，切實做到為民、務實、清廉、高效；有利于促進領導干部真抓實干、破解難題、激發活力，把改革發展穩定的各項任務落到實處。(譚晶純）
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