這兩天，關于國家法定節假日調整方案的討論，占據了媒體輿論的顯要位置。一項事關民眾福利的公共政策受到普遍關注，當在情理之中。有論者注意到，假日調整方案公布前網絡媒體調查顯示，八成以上網民支持國家法定假期的相關調整，公布后，在“五一”黃金周是否取消的問題上，反對者的人數又超過了支持者。
仔細審視，這種意見變化不足為怪，因為假日的長短、分配及其對傳統文化的照應，涉及的乃是民生權利問題，人們在權利的享受上“患得患失”，立場自然就會有些游移。有關部門將假日調整方案公之于眾，征求民意，也就是要看一看公眾意見的變化，以便作出相應的修改。
假日的調整既是對社會發展態勢的適應性變化，也是對民意的回應，兩者是一個過程的兩個方面，最終的落腳點都在于堅持“以人為本”。比如，當年以“黃金周”形式出現的假日設計有經濟上的考量，并取得了一定的成效，但若干年后，時過境遷，“黃金周”的經濟功能逐漸弱化，隨之而生的環境、交通、公共安全等問題卻日益突出。這些宏觀形勢的變化也投射到公眾感覺之上——人們已經不再滿足于單一的休閑消費，而希望實現多方面的需求。尤其在保障休息權和回歸傳統節日文化上，公眾的渴求更為明顯，因為“黃金周”的設計及對其經濟功能的強調，一定程度上擠占、壓抑了人們在上述兩方面的實際需求。因而，當有人提出假日調整時，公眾自然心領神會，作出積極的回應。此次調整方案中，縮短“五一”黃金周，在傳統節日安排休假，其意就在于改變過去節假日的單調功能，更好地實現公眾在經濟、文化、社會等多方面的權益，最終服務于人的全面、自由的發展。
公眾一邊歡迎假日調整，另一邊又憂慮“五一”黃金周取消之后得不償失，如論者所言，這種狀況反映出公眾對改革方案心理準備不足。不過，除了程序問題之外，人們的疑慮更多的，還是規定的節假日所含的諸多權益是否能夠得到切實的保障，比如說，和家人團聚的機會是否會減少，出行的困難是否會增加，休息時間是否會被擠占等。與此同時，人們還擔心，假日調整的目標會不會遭到形形色色的“折扣”(媒體的一項調查表明，79.4%公眾認為帶薪休假規定太“軟”)。顯然，在公開討論的過程中，調整方案理應對上述顧慮有所回應或考慮。
目前，假日調整方案尚在征詢民意階段。這一期間，一切關于調整利弊的意見，相信都有助于最終方案的優化和“以人為本”的貫徹落實。我們有理由期待，有關部門能夠在充分吸收民意、充分權衡得失的基礎上，制定出一個合情合理的假日方案。(呂雪芬)
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