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　　香港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會發(fā)布最新一項調(diào)查顯示，在香港接受教育的內(nèi)地生相比本土人才，更受香港雇主歡迎。不過因為簽注原因，很多雇主都不敢招聘內(nèi)地生。調(diào)查還顯示內(nèi)地生講誠信和溝通能力遜于香港本土人才，建議內(nèi)地生提高“兩文三語”(中文、英文與廣東話、普通話、英語口語)的能力。

　　日前,在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會發(fā)布一項調(diào)查結(jié)果，稱在受訪的雇主當(dāng)中，有高達(dá)56.5%將在港接受教育的內(nèi)地人才作為第一意愿聘請的對象，其次才是香港本土人才，而有85.7%的雇主表示，最不愿意聘請僅在內(nèi)地受過教育的內(nèi)地人才。但考慮到簽注原因，許多港企都不敢招收內(nèi)地人才。

　　而在調(diào)查的19項指標(biāo)中，雇主認(rèn)為接受香港教育的內(nèi)地人才和本土人才各有所長。內(nèi)地人才在“自信、有上進(jìn)心”、“邏輯推理及分析判斷能力”、“書面論述能力”都優(yōu)于香港本土人才,而在“負(fù)責(zé)任、講誠信”、“溝通及表達(dá)能力”、“職業(yè)道理及專業(yè)倫理”和“創(chuàng)新想象能力”方面則遜于香港本土人才。

　　“出色的溝通能力被大多數(shù)雇主認(rèn)為必不可少。其中語言能力包括兩文三語的運用，作為溝通能力的基礎(chǔ)成為雇主考察人才的重點之一。”調(diào)查指出，廣東話作為香港本地語言,是與同事及社會溝通的基礎(chǔ),是內(nèi)地專才特別需要注意提高的。此外，內(nèi)地生還應(yīng)保持內(nèi)地背景優(yōu)勢，對內(nèi)地政治、社會、商業(yè)、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域建立持續(xù)深入認(rèn)知。

　　香港大部分雇主都認(rèn)為金融、IT及會計方面的工作會需要或者愿意聘請內(nèi)地專才。另外一方面,不少工程類企業(yè)也提及了需要新的人才補(bǔ)給，可是由于香港的工程建筑行業(yè)起薪較低，同時比較艱苦，鮮有人才愿意投身，這些行業(yè)也需要內(nèi)地專才。

　　調(diào)查稱，香港中型或中小型公司對于內(nèi)地人才的需求最大。不過高層次的人才,企業(yè)愿意考慮在海外留學(xué)歸港的內(nèi)地人才群體，或者是直接在內(nèi)地招聘，較少聘請在港就讀畢業(yè)的內(nèi)地專才。大部分雇主表示在一些中級職位或者招聘新畢業(yè)員工時會考慮在港畢業(yè)的內(nèi)地專才。 (記者 莊樹雄)