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資料圖：來自上海交通大學的一群交換計劃學生,參加香港大學舉行的非本地生迎新日活動時輕松愉快。兩地不同的環境和學習氛圍讓她們體會良多, 他們說,內地老師給的多、知識系統,這里老師給出概念、學生思維活躍積極發言表述自己的看法。 中新社發 王麗南 攝
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隨著越來越多的內地學生選擇到香港上大學，他們是否選擇及是否能夠留在香港就業，開始成為人們關心的話題。
在港內地畢業生就業前景調查
對于許多到香港上大學的內地生來說，在香港接受教育固然是不錯的機會，而畢業后能留下來大展身手才是更大的成功。不過調查顯示，自香港開放內地生入讀大學以來，盡管超過90%的內地生都有在港就業的傾向，卻只有不到18%能實現自己的意愿。
內地生香港就業率不高
香港內地生人數這些年來增長迅速，香港高校每次赴內地招生都掀起熱潮，一些省份的高考“狀元”舍清華、北大轉讀港校的新聞也常常見諸報端。
從2008年開始，香港特區政府將高校非本地生占學生總數的比例限制由10%提高到20%。可以想見，今后來港就讀的內地學生會越來越多。
盡管很多到香港讀書的內地生懷揣在港創業的夢想而來，但畢業后的“著陸”效果卻差強人意，根據在港內地畢業生聯合會日前公布的調查報告，他們中成功留港者的比例不足18%。
事實上，除了一小部分“尖子”生還在讀書時已被一些大機構垂青，畢業后即被錄用外，大部分香港內地生求職時都碰到不少困難，最后選擇返回內地另覓出路。
在港內地畢業生聯合會的《2007-2008年在港內地專才雇主調查報告》由香港政策研究所資助完成。這份調查報告涉及香港四大支柱產業——金融業、貿易及物流業、旅游業、工商服務業的119家企業。調查顯示，這些企業中有46%沒有聘用過內地畢業生。
至于原因，超過八成企業表示“完全不了解”或“基本不了解”工作簽證辦理流程，29%的受訪雇主坦言，是因簽注問題而放棄聘用內地人才。即便是曾經聘用過內地學生的雇主，也有56%認為簽注手續過于麻煩。
耿春亞介紹說，依照現行的政策，在港畢業的內地生辦理簽注手續需要花2到4個月的時間，但他們畢業后只有3個月合法逗留時間可以用來尋找工作，找不到就只有返回內地。耿春亞認為，繁雜而漫長的簽注程序阻礙了香港雇主的簽約意向。
除了簽注問題外，由于香港還有內地生不能兼職和打工的相關限制規定，不少在港內地生缺少實習經驗和溝通能力，也影響了他們的就業競爭力。
內地生與香港本地生各有千秋
盡管內地生留港工作情況不樂觀，但這份調查也顯示，有56.5%的香港雇主愿意將在港接受教育的內地人才列為首選聘用對象，其次才是香港本土人才。
調查顯示，在對人才就業能力指標的評估中，內地生和本地生平分秋色。香港雇主對內地專業人才在自信、上進心、邏輯推理及判斷力、書面表達能力、學習能力等8項指標上都給予優勝評價；而香港本土人才則在負責任、講誠信、溝通表達能力、職業道德等9項指標中占上風。
在與香港企業的深入訪談中，受訪者表示最看重內地生的三方面才能是：熟悉內地情況、書面寫作能力強和勤奮上進。
香港雇主認為，和香港學生相比，內地生在語言、人脈及對國情的了解方面均占有優勢，如果跨國公司或香港本地企業想進軍內地市場，聘用內地生無疑是最佳選擇。書寫能力方面，香港和內地教育制度不同，內地青少年在中學、小學階段已經習慣撰寫讀書筆記、學習心得之類的總結，在文字的組織和表達上明顯強于香港學生。
近年來一些人認為，在互聯網時代書面寫作能力已不重要，這是很大的誤解。對一些跨國公司和大機構來說，有高度的語文能力，能撰寫一份出色的演講稿和報告的人才是值得高薪聘用的。
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，香港金融及會計業因工作需要愿意聘請內地人才，以便調派他們到內地工作。
香港科技園企業拓展及科技支援副總裁張樹榮說，科技園將在未來兩年招聘4000多名高科技人才，希望可以吸引更多內地專才。他說：“企業應該增強對人才市場和相關政策的關注，對內地及海外專才持開放態度，適時提供實習或兼職機會，讓人才和企業獲得雙贏的發展。”
同時，調查也給香港內地生敲了警鐘。內地畢業生在責任心、職業道德、專業倫理、創新想像力和國際視野上給雇主的印象不如香港學生，這一意見值得內地生重視和思考。因為作為大機構的雇主，雖然重視開拓內地市場，但如果員工責任心不足、缺乏承擔或者視野不夠開闊，在錄用和升遷時也是不得不有所顧慮的。
內地生留港工作的前景
如今，內地生留港問題已經引起了香港社會的關注。有香港媒體認為，特區每年投入大量資源吸引和培養內地學生，大批學生畢業后不留港工作，是香港的巨大損失。來港就讀的內地生是寶貴的人力資源，不僅有助于提升香港的人才素質，而且可以減輕香港的人口老齡化問題。
香港特區行政長官曾蔭權在去年的施政報告中表示，吸引更多優秀學生來港就讀，不僅能擴充香港的人才庫，提升人口質量，更能創造多元化的文化和學習環境，拓寬本地生的視野。特區政府將推出包括增加非本地生名額、放寬內地生留港資格、開放非本地學生暑假實習和校內兼職等一攬子鼓勵措施。
香港入境事務處已經表示，香港非本地學生畢業后無條件留港1年找工作的計劃，最快可以在今年暑假實施，希望可以吸引內地人才留港發展。
對于特區政府的新政策，香港企業也表示歡迎。一些受訪企業稱，樂意為內地專才提供實習和兼職的機會。
香港政策研究所副主席潘國城也認為，特區政府逐步放開內地人才在港就業的政策，為專才發展提供了空間。他說：“希望政府可以加快行政流程，盡早實施新措施，減少內地人才在港就業的阻礙，為香港未來發展吸引更多更優秀的人才。”
留港工作的內地畢業生看在港就業
根據在港內地畢業生聯誼會發布的《2007在港內地專才發展年報》，58%的留港發展的內地畢業生對在香港的職業發展滿意度較高：分別有15%和43%的受訪者對留港的職業發展表示“很滿意”和“較滿意”，持負面意見的僅占2%。其中，大部分受訪者認為自身的內地背景、專業技能是自己留港發展的獨特優勢。
對表示愿意留港發展的在港內地生來說。銀行、貿易、傳媒等成為他們最希望從事的行業，而電信產業、生物醫藥等高技術產業以及法律、房地產等行業則排名靠后。內地學生認為，未來留港發展的最主要障礙是工作經驗缺乏和社會關系薄弱。
調查還顯示，87%的在港就讀的內地學生對在香港的學習生活總體“滿意”，只有1%的受訪者“不滿意”。此外，也有40%的受訪者認為學習壓力大或很大。
據在港內地畢業生聯誼會統計，近年來赴港就讀的本科生和研究生總人數以每年近千人的速度增長，目前到香港高校就讀的內地學生總數已超過14000名。其中，自2001年至2007年共有1078人留港工作。(裴闖)
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