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　　從本月15日開始，一條名為《廣東高校教授提前退休潮——一個有趣的景觀》網帖在網絡上轉載頻率頗高。原因直指目前已確定在廣東、上海等5省、市推行的《關于印發事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案的通知》(國發〔2008〕 10號)這一文件。并被解讀為老人老辦法，新人新辦法的一刀切模式，而記者致電華師、廣工、廣商等多所部省屬高校人事處后了解到，雖然各高校均已收到相關信息，但因下發的只是“征求意見稿”，而非正式文件，因此并未出現網上描述的教授提前退休潮，但確實有不少教授因擔心制度改革后退休金將大幅下滑，前來咨詢相關的情況。

　　網上傳言

　　“50歲上下教授都在申請提前退休”

　　近日來，《廣東高校教授提前退休潮——一個有趣的景觀》的帖子在《萬花世界》、天涯城市等網絡論壇上流傳，并引起了一定影響。該網帖表示，近來廣東各大院校50歲上下的教授和副教授們都轟轟烈烈地在申請提前退休。原因是最近政府出臺了一個退休方案：公務員和中小學教師一個待遇，退休以后的工資大概4000元以上，而高校的教授退休以后，退休金1800元左右。這個規定的執行留了一個缺口——老人老辦法，新人新辦法。所有工齡超過30年的高校員工都可以申請提前辦理退休，退休以后按老辦法辦理，退休金4000元以上。申請辦理退休的截止期限是12月18號之前。這樣，這幾天廣東高校的中老年教授和員工們都在趕這個“潮流”，而年輕教師惶惶如喪家之犬，學校里鬧哄哄的，好不熱鬧！

　　撰帖人表示，不太清楚廣東有關方面這樣做的用意是什么？第一，可能是高等教育產業化了，高校就是企業，脫離行政系統是理所當然的。中小學是義務教育系統，放到政府系統比較合適。第二，是不是廣東的退休保險金缺口太大，無法承擔這么多高收入階層的養老，為了保證政府精英們的養老和弱勢群體中小學教師的養老，把高校教授們踢出去，是不得已的辦法……今天(15日)早上，一幫中年教授們在那里哭喪著臉在罵娘，這部分人大多是剛好差一點不能辦理提前退休的人，另一部分在埋頭寫申請，連發牢騷的時間都沒有。還有一些年輕老師在嘯叫，樣子難看得像綠林中的人士一個嘴臉。更有人打趣：辛辛苦苦30年，退休回到解放前，只好和下崗的工人老大哥一起，在街頭撿別人菜幫子……

　　時報調查

　　確有教授擔心待遇變差來咨詢

　　記者昨日致電華南師范大學、廣東工業大學、廣東商學院、華農大等廣東多所部省屬高校，人事處相關負責人均表示已收到相關信息，但因為下發的只是“征求意見稿”，不是正式文件，因此學校也沒有“大動干戈”，在這些高校當中并未出現退休潮。

　　“人事部的門快踏破了”

　　華南理工大學人事處負責人告訴記者，近日廣東省相繼下發了“事業單位分類改革辦法 ”和“事業單位退休人員養老保險試點征求意見稿”兩個文件，本來這兩個文件并不相干，但因為是同時下發，老師們就必然的將兩個文件規定聯系在一起，引起諸多矛盾。有不少老教授聞訊前來咨詢，更多人提出辦理提前退休手續。多位高校人事部負責人向記者透露道，雖然學校沒有“動作”，但并不代表學校教授博導們就沒意見。

　　“事實上，這些天高校人事部的門都快踏破了，來的人都是問這個事。”多家高校人事處負責人都向記者表述了這樣的觀點。該負責人同時表示，由于目前省里轉來的文件，尚屬政策咨詢階段，還沒有下發正式文件，目前多數只是接受政策咨詢而已，高校對于提前退休一律不予辦理，網絡上所謂的高校涌現教授退休潮根本不存在。

　　“擔心遲退休待遇變差”

　　一高校人事處負責人對記者說，之所以出現教授級人員紛紛前來人事部咨詢，關鍵就在害怕早退、遲退之間的退休待遇差。“根據文件內容顯示，高校作為事業單位的退休人員退休將實行‘新人新辦法、老人老辦法’。今年退休人員在養老金發放上還用老辦法，由國家財政撥款發放，但明年退休的人就一律按新辦法了，退休金部分由財政發，部分由單位‘補差’發放，但補差到什么程度，標準多少？補差怎么撥款都很不明朗，令老師們十分擔憂”。

　　“對于研究性為主的高校，高水平教師的比例很大，年齡大的老教授也很多，文件下發自然引起不小的波動”。

　　新舊對比

　　目前博導退休至少5000元

　　制度改革后最高僅3000元

　　據了解，這一引起高校教授強烈反響的政策實際上就是今年3月國務院下發的《關于印發事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案的通知》(國發〔2008〕10號)文。根據這一試點方案，廣東、山西、上海、浙江、重慶五省市成為先期試點省份，并要求與事業單位分類改革試點配套推進。

　　和現行的城鎮職工養老保險辦法不同，事業單位退休人員養老辦法采取的是另一種模式。事業單位按經費來源可分為全額撥款、差額撥款、自收自支三類。不少地方自收自支的事業單位已經紛紛按照企業的方式進行管理，加入了企業職工養老保險體系。但大部分由財政全額撥款和差額撥款的事業單位(比如高校)，仍按照原來的養老制度運行，退休金由國家統包，列入財政預算，實行現收現付，也沒有基金積累制度。未來退休金以其工作年限和本人工資額為主要依據。根據目前的規定，其金額為本人工資的90%左右，也就是說，其退休金替代率高達90%，這一替代率對于在養老保險待遇位居全國前列的廣州而言，都是可望而不可及的。

　　據了解，高校教授博導退休目前的退休金最少也有5000多元，但實行新辦法后，按照新標準計算，最高封頂也就3000元，這樣的收入對于高校教授自然是不小的打擊。記者了解到，廣東不同高校的退休金也有所不同，通常教授博導級別退休少則5000元，多則7000～8000元。但按照新政策，“工齡30年以上的才可以申請退休，工齡20年的男士要滿55歲，女士要滿50歲才能申請退休，退休后才能享受現有待遇”，該規定引起高校老師擔憂的是，錯過這一輪退休機會后，將來納入社保管理了，收入會出現銳減的現象，因此紛紛要求今年申請提前退休。

　　雖然兩類退休待遇間存在著很大的差額，但根據國發文件中有按“合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。具體標準可由各試點省(市) 人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。”的明確規定，同時還有“建立職業年金”這一輔助性舉措，教授們擔憂的一刀切問題應該是不會出現的。(來源：大洋網-信息時報）