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　　就業告急！求職告急！新年伊始，從本市多所高校傳出的應屆生簽約率來看，各學校各院系能突破10%的都極為稀少，而“金融風暴”、“金融危機”這些媒體上頻頻出現的字眼更是不斷折磨求職學生的神經……面對嚴峻的就業形勢，本市各高校近期紛紛開展多種有效舉措，幫助學生平穩度過“求職寒冬 ”。

　　學生互助

　　學生兼任“就業助管”

　　“看到師兄師姐們就業如此艱難，我覺得，幫他們就好像在幫畢業時的自己。”上海大學理學院力學所的陳旭寧最近多了一個新頭銜，叫“研究生就業工作助管員”，也叫“就業市場開發部項目經理”。新頭銜的任務就是想方設法幫師兄師姐找工作。

　　“就業助管”是上海大學近日剛剛推出的學生職位，意在針對目前嚴峻的就業形勢，由低年級研究生幫助畢業班同學從浩瀚的就業信息中有針對性地分門別類、搜集整理，盡量為師兄師姐提供有用的就業信息。

　　陳旭寧告訴記者，她每天通過各種渠道搜集相關專業就業信息，再根據每位畢業生就業意向，通過電子郵件發送；如果畢業生沒有回復，她就用手機短信或者電話告知，確保不丟失一條就業信息。

　　除了小陳之外，來自理學院的就業助管汪驊身兼招畢辦助理，他在第一時間把招畢辦接收到的最新就業信息發布給各位助管，再通過助管分類發布到各學院畢業生，以確保信息的時效性。來自快速制造的申營營同學又創造性地提出設立“就業形象大使”。

　　就業信息分類打包

　　“除了搜集信息，我們還要幫助師兄師姐分析求職難的具體原因。”小陳說，他們統計發現，目前09屆二年半學制畢業生簽約率約16%，實習率約7%，而面試1次以上的比率達到50%，即一半學生獲得了面試機會而沒有通過面試，“我們為此提出，學校可以加強面試輔導等措施。”

　　小陳介紹，每位就業助管必須全面了解自己負責的約50名畢業生的求職意向、求職地區、就業狀態等信息，然后將這些信息打包分類，按畢業生自己的個性、能力，把個性化的職業信息分別輸送給相應的畢業生，而不把求職的目光盯在傳統的“集中”的區域、行業、單位。協助專兼職委員把畢業生求職的焦點從東部沿海大城市轉向全國；把擇業定位由政府部門、金融行業等轉向生產服務、生活服務等領域，使大學生的擇業在從集中到分散的過程中突圍。

　　政府措施

　　為鼓勵大學生就業，本市政府部門等已采取一系列舉措，取得較好效應。

　　“三區聯動”推進就業

　　上海探索多年的“以大學校區為中心、科技園區為基地、公共社區為依托”進行資源共享、融合、轉換的“三區聯動”模式在推動大學生就業上發揮著積極的作用。如，上海市閔行區政府攜手區域內的上海交通大學、華東師范大學和紫竹科學園區，共建“三區聯動”合作框架，通過資源共享、資金扶持、政策傾斜等方式，共同推動大學生就業，以應對全球金融危機對大學生就業造成的影響。閔行區向上海交大、華東師大轉交了1億元的扶持資金。在新年首場就業創業服務會上，閔行區政府共組織了包括微軟中國研發集團、重型機器廠在內的近百家企事業單位走進校園，為大學畢業生提供了1000個就業崗位、500個人才儲備崗位、2000個見習崗位。紫竹科學園區則投入6000平方米場地和600萬元資金，用于支持大學生創辦企業。兩所高校則將安排相關學科帶頭人、知名教授，對落戶園區的創業企業給予技術、管理等專業指導等。

　　鼓勵大學生到基層就業

　　為鼓勵大學生扎根基層，本市已出臺上海高校畢業生艱苦地區就業獎勵金，用于獎勵響應國家號召，志愿服務西部1年以上(含一年)的本市普通高校畢業生和那些自愿到上海偏遠農村學校5年以上(含5年)的畢業生。

　　如，到西部志愿服務簽訂1年合同、服務期滿并考核合格者，每人獎勵5000元；簽訂2年合同、服務期滿并考核合格的，每人獎勵 10000元(分年度發放)。到郊區農村偏遠地區鎮校任教并簽訂5年及以上合同者，每人獎勵10000元(每年度考核合格后發放2000元)。

　　據悉，除了出臺各種積極優惠政策，鼓勵服務期滿的“三支一扶”大學生扎根基層。服務期滿大學生能享受到一定優惠就業政策，如原服務單位有職位空缺需補充人員時，應優先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。縣、鄉各類事業單位，有職位空缺需補充人員時，也應拿出一定職位專門吸納這部分畢業生。服務期滿自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

　　學校新招

　　院長向校友寫信溫情求援

　　前幾天，華東政法大學外語學院畢業八九年的校友們在院長王嘉的組織下見面，這些30歲左右的年輕人大多年薪超過50萬，供職于外資銀行、500強跨國企業、律師事務所等。他們是收到了王院長的“求援信”返校碰頭的。

　　華東政法大學外語學院的學生歷來是全校就業最好的院系之一。2007年下半年時，見習薪水1萬多的工作有的學生還要挑挑揀揀，而到了2008年下半年，月薪兩三千的工作大家爭著去。

　　外語學院院長王嘉前幾年開始就養成一個習慣：給往屆畢業生寫信，初衷是加強往屆畢業生和母校之間的聯系，這一做法讓許多已經畢業的學生的心中對母校充滿溫情。今年，這封信又多了一個新的內容：邀請他們回母校和師弟師妹們開見面會，聊聊眼下的就業形勢、求職技巧、行業前景，如果有可能，在找工作方面提攜學弟學妹們一把。前面提到的校友們正是被這封信打動，而暫時丟下手邊工作回母校的。

　　校友提供月薪萬元崗位

　　“沒想到，現在還有企業愿意向應屆生提供月薪8千元至1萬元的崗位！”在近日的一場畢業生招聘會上，華東師大副書記羅國振告訴記者，提供這一崗位的正是該校的一位校友，深圳一家企業的老板，他特意將本來向當地人才推出的高薪翻譯崗位提供給了學弟學妹們。近一個月來，華東師大抱著試試看的心態舉辦了“牽手業界校友、迎接職場挑戰”活動，效果卻好得讓他們連說“想不到”。

　　此前，華東師大通過網上公告、電子郵件、電話等方式聯系校友，重點向私營企業老板，事業單位、中小學、高等院校的在職領導等300 多名校友征集招聘信息。“電子郵件發出之后，第二天就收到了七八封回函！”華東師大對外聯絡與發展規劃處副處長楊海燕介紹，一周之內，僅電子郵件回復的招聘計劃就有11家單位，其中5家滬上單位，6家外地單位，以私營企業、教育事業單位居多。

　　隨后，浦發銀行、上海交大、上海師大、上海外貿學院和重慶師院等多家單位也紛紛給予了招聘計劃，內蒙古、長沙、深圳、北京和重慶等地也均有校友回函。重慶市教育局前副局長甚至還輾轉委托，主動將其單位的系列招聘計劃提供給母校。

　　“告家長書”發動親友助就業

　　“尊敬的各位家長：因受全球金融危機的影響，2009年的就業形勢十分嚴峻。我院畢業生就業也面臨著同樣的考驗。希望你們能充分認識到目前的就業形勢，多和自己的孩子交流溝通，關心子女思想和心理的變化，了解其對就業、未來的打算，鼓勵他們正視壓力，先就業再擇業。并充分調動自己可以利用的一切資源，如發動周圍的親戚朋友等，為您的子女就業出一份力。希望在學校、家庭和各界的共同努力下，早日為您的孩子找到一份滿意的工作。”

　　近日，上海財大的一名學生收到了這樣一封“告家長書”，學院要求他轉給家長。

　　記者采訪獲悉，由于金融危機的影響，往年“皇帝女兒不愁嫁”的財大學生也遭遇了求職困境，目前該校不少院系的簽約率遠低于往年同比。因此，這一學院廣發“告家長書”也屬無奈之舉。此前，學校已經盡力邀請社會企業進校開辦宣講會、招聘會，并且赴外地和企業聯系，為學生創造走出上海也能順利就業的條件，也取得了一定的效果。但是，嚴酷的大環境還是讓學生們感受到，就業必須靠學校、社會和自己的多方努力，而不能把希望僅僅寄托在某一個環節上。

　　就業支持

　　高校改課程為學生面試騰時間

　　上海第二工業大學從去年下半學期開始，調整畢業班上課時間：老師們利用業余時間在晚上和周末給學生上課，讓學生空出最好的時間去參加招聘會、投遞簡歷、接受面試、進行實習。

　　該校電子電氣工程學院的一位教師住得離位于金海路的學校很遠，但對晚上給學生上專業課毫無怨言；令所有人動容的是，白天找工作，晚上的課程卻極少有學生缺席，在這樣的一種形勢下，師生互相體諒，學生也抱團取暖，感情更加好了。

　　學校動員所有老師，主動拜訪能夠吸納畢業生的“大客戶”，促進自家孩子“出嫁”。共同的努力沒有白費，很快，捷報傳來，上海軌道交通和80多個學生簽約、上海電力也要了30多個學生。

　　同樣，海事大學也調整了課程時間，該校把畢業班09年上半年的課程全部壓縮到08年下半年上完，這幾天，考試結束之后，畢業班的學生們就開始全心全意、一門心思找工作了。

　　CEO進學生宿舍“就業問診”

　　上海師范大學商學院大四學生朱非墨已與四大會計師事務所之一的畢馬威簽訂了就業協議，能如愿進入人人爭相應聘的“四大”，他認為應該歸功于該校的就業服務和職業生涯指導。原來，為了應對大學生就業難，上師大商學院把職業指導工作室開到了學生宿舍樓里。

　　據了解，上師大商學院連續幾年的就業率都在99%以上，但是受到金融危機影響，自10月以來，就業壓力猛增，以往的招聘大戶們都紛紛減少招聘甚至停止招聘。上師大商學院實習就業部主任朱惠軍受政府一站式服務的啟發，決定也在學生宿舍樓推出一站式服務工作室。

　　近來，上師大商學院東部第六學生宿舍樓的二樓出現了一間就業指導工作室,為學生提供就業指導服務，包括提供職業測評、簡歷指導、求職信息、最新求職書刊展示、個性化職業指導等。學院還請來企業的總經理或人力資源總監等高層管理者到就業工作室，為大學生就業“坐堂問診”，目前已經有多位知名企業的總經理、董事長、人力資源總監、運營總監等擔任咨詢師，還有不少大學生在和CEO們接觸過程中，由于表現突出，獲得了工作機會。

　　成功經驗

　　轉向重點行業領域化危為機

　　上海交大自動化專業研究生王自力早在去年11月就與中國廣東核電集團工程有限公司簽訂就業協議，說到自己為何能比別人更早搶占先機，小王坦言，這與學校一直引導學生到國家重要行業關鍵領域就業，“化危為機”是密不可分的。

　　“還在讀書時，我就對大飛機和核電兩個國家重點支持行業相當感興趣，一直密切關注這類信息。”小王說，去年7月份，學校就業指導部門發布了中廣核夏令營活動的信息，小王爭取到名額，與企業密切接觸后，更加堅定了投身核電行業的信心。“在金融危機的背景下，我簽約的企業招聘計劃不僅沒有縮水，還擴招了300人，可見人才需求還是很旺盛的。”

　　據悉，該校新推出的這一系列舉措已取得初步成效，小王透露說，今年班級里找到工作的40余人中，有15人去了國企或民營企業，“以往，絕大多數同學都傾向于外企，去這些單位的學生只有個零頭，相比較而言，這是個很大的進步。”

　　2008年下半年，在不少外企取消宣講會、縮減招聘名額甚至收回錄用函的情況下，交大組織了7場行業招聘會，航天科技集團率34家下屬單位、中船工業集團率19家下屬單位前來招聘，陣容龐大。而2007年同期的行業招聘會僅有3場。另外，學校推出國有重點企業專場招聘會，61家企業前來交大攬才。

　　上海交大就業中心主任劉建新表示，針對國家重點領域人才緊缺現狀，在拓寬專業口徑的基礎上，交大在高年級靈活設置專業，努力擴大緊缺專業的人才培養規模，優化人才培養結構。其次，對于目前尚未被社會認知的重要行業，交大搶占先機，積極挖掘，引導社會人才需求。太陽能光伏行業是國家重點發展的朝陽行業，學校邀請其行業的代表企業舉辦太陽能光伏行業專場招聘會，還將為有志于從事太陽能行業的學生開展為期4個月的“崗前培訓”，由學校和企業合作授課。

　　“學生得到的信息是有限的，很需要學校進行引導。”上海交大張杰校長以光伏產業為例指出，這是一項前景廣闊的朝陽產業，但因為學生認識不夠，以往每年去這個行業的畢業生只有個位數。經過就業部門、院系協同光伏企業的大力引導，有意前去就業的畢業生已達上百人。張杰校長說：“幾年之后，這批學生就將成為光伏產業領域的中堅力量。我們必須放長眼光，努力在未來的重要行業中占有一席之地。”