發表評論 昨日，中華全國總工會副主席張鳴起表示，珠三角等地企業的撤并潮并非由勞動合同法引起。此外，今年總工會將在全國推廣勞動合同集體協商制。此前，輿論曾報道稱，因勞合法可能引起勞動力成本上升，珠三角等地港臺資企業撤并。
已就撤并潮進行調研
昨日，中華全國總工會副主席張鳴起表示，他們已經聽到不少關于勞合法的爭論，包括一些委員和代表也提出來，勞合法只保護勞動者，沒有保護企業，挫傷企業積極性。他表示，勞合法當時在人大表決時是全票通過的，得到了立法機關的高度支持；而且，在全世界都是一樣，勞動法都是保護處于相對弱勢的勞動者的，這一點是非常明確的。
針對珠三角等地的企業出現撤并潮，張鳴起說，總工會做過相關調研，發現導致這些企業撤并的原因有很多，主要是原材料價格的上漲、兩稅合一、當地產業升級等因素，勞合法的因素是很小的。勞合法并不是管工資的，而是規范用工。
推廣合同集體協商制
對于無固定期限合同將導致“鐵飯碗”、企業將無法解雇勞動者的說法，張鳴起說，這是對勞合法的誤讀，勞合法的無固定期限并非沒有期限，而是指勞資雙方沒有確定期限的一種方式，雙方依然可以協商確定期限。
他舉例說，在企業需要集體裁員時，企業依然可以解雇勞動者，這與以前的“鐵飯碗”是完全不一樣的。這種合同方式旨在鼓勵企業和員工有長遠穩定的勞資關系，對企業和勞動者都是有益的，避免很多短視行為。
另外，今年全國總工會將著力在全國推廣勞動合同集體協商制，由工會與企業協商，簽訂集體合同，確定一個縣域范圍內某行業的薪酬水平。根據2007年的統計，全國已經有62萬企業與工會簽訂集體合同，覆蓋3900萬職工。因薪酬的確定是一個復雜的過程，今年總工會將培訓一大批工資指導員，由這些專業的工資指導員與企業商談薪酬制定的依據等。(記者 李立強)
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