發表評論 中新網3月6日電 全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復近日在央視《小崔會客》節目中接受訪談時坦承，在新的勞動合同法實施的時候，非公有制企業、民營企業承受的壓力還是比較大。
央視節目主持人崔永元向黃孟復列舉數據說，民營企業勞動合同簽訂情況是20%，中小企業和非公有制經濟勞動合同簽訂率不到20%，個體經濟更低。黃孟復就此表示，這個數據基本反映實際情況，“我們的很多企業今天開張，可能明年就要關張，所以它用臨時性的人比較多，所以大量用的都是一些短期工、臨時工、季節工，這樣的狀況是比較多的。另外對簽訂勞動合同的這種法律意識也不是很強，所以這兩方面的原因共同造成了目前這種勞動合同簽訂比較低的這種狀況。”
黃孟復表示，中國的民營企業大量是中小民營企業。根據初步統計，中小民營企業平均壽命都不超過五年，很多企業實際上是在能不能存活之間搖擺，這種深層的狀況就決定了它里面的勞動關系的不穩定。
“對于大中型民營企業的調查來看，大中型民營企業這些年勞動關系的協調應該說是逐步規范，”黃孟復說，“所以現在主要的問題還是在中小企業。”
他表示，要不斷地在這方面總結經驗，不斷地根據實際情況出臺一些實施的細則，引導大批的民營企業，如何執行勞動法。
黃孟復亦在節目中表示，中國民營企業的狀況是不斷地在向好的或者在向和諧的方面推進，但是因為中國太大，企業參差不齊，不可能要求在短短的三十年里，幾百萬、上千萬的企業都能夠達到一個很規范的狀況，“目前還做不到。”
黃孟復說，實際上，最近的三個法——《就業促進法》、《勞動合同法》和《仲裁法》——是一個整體，今天大家談《勞動合同法》，不能因貫徹《勞動合同法》就使《就業促進法》受到影響，這絕對不能。“如果我們在貫徹《勞動合同法》的時候宣傳不到位，使企業產生了怕招員工這樣的一種思想觀念，那這個對勞動力市場的影響是非常大的，所以我們應該宣傳《勞動合同法》的貫徹是既有利于勞動者，也有利于企業，能夠尋找到這樣的一套貫徹執行的辦法，就不會產生那樣的一些消極的影響。”
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