“無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關規定，用人單位同樣可以解除或終止勞動合同。”廣東省勞動保障廳昨日首次正式解讀《勞動合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業和勞動者釋疑解惑。
無固定期合同鐵飯碗
無固定期勞動合同是會上商討的焦點。很多企業和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同，企業就不能再解聘員工了。對此，省勞動保障廳有關負責人表示，“無固定期”并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定。
該負責人指出，無固定期限勞動合同并不等于計劃經濟時期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。
單位不能兩次試用同一人
按照《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。這一規定包含以下幾層意思：1.在試用期內解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；2.試用期結束解除或者終止勞動合同后，用人單位又招用該勞動者的，不得再約定試用期；3.試用期結束后，勞動者無論是在合同期限內變換工作崗位，還是合同期滿后再次續訂合同時變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。
無合同期的試用期不成立
另外，勞動合同只約定試用期而沒有約定合同期，則試用期不成立，該期限就是合同期限，用人單位和勞動者均不能按照試用期的規定解除勞動合同；勞動報酬方面不能按照試用期的規定支付工資，只能按同工同酬的原則支付工資。
期滿終止合同補償分兩類
按國家現行規定，勞動者勞動合同期滿終止是無需支付經濟補償的。但根據廣東省現行規定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，其勞動合同期滿，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費。
因此，1986年9月30日前參加工作的國有和縣以上集體企業的原固定工，在《勞動合同法》實施后，勞動合同期滿時，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向其支付從參加工作之日起至2008年1月1日前的生活補助費和2008年1月1日后的經濟補償金。生活補助費的計發標準和辦法按廣東省的規定執行；經濟補償金的計發標準和辦法按《勞動合同法》的規定執行，兩部分費用合并計算。
1986年9月30日后參加工作的職工，勞動合同期滿的經濟補償金計發年限，則從2008年1月1日起計算。
不簽勞動合同企業代價大
《勞動合同法》實施后，用人單位不與職工簽訂勞動合同將會付出更大代價。按該法規定，用人單位要承擔以下的法律責任：1.用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(王道斌、張祥、梁嘉敏)
