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　　中新網北京10月9日消息：人事部部長宋德福透露，《事業單位聘用制條例(草案)》已經上報國務院，正由國務院法制辦審改。

　　這位部長日前在接受《瞭望》周刊記者采訪時表示，要加快推進事業單位人事制度改革。具體而言，在制度上，重點是建立和推行聘用制度，把聘用制度作為多數事業單位的一項基本用人制度；在行業上，重點是科技、教育、衛生、文化等事業單位，并將逐步推向文化、新聞出版、廣播電視系統；在配套措施上，重點是貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平、合理拉開差距和生產要素參與分配的原則，通過有效的激勵機制調動職工的積極性；在人員上，要與調整人才結構和建設高素質社會化專業技術人員隊伍緊密結合起來。

　　宋德福說，在多數事業單位和大多數工作崗位，逐步建立和推行聘用制度，是中國用人制度上的一項深刻變革，即由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變。實行聘用制，可以實行新人新辦法，老人老辦法。新人新辦法，是對新進事業單位的人員實行聘用制，不讓新人進入老辦法、老制度；對原有固定身份的人員實行“老人老辦法”，是在聘用條件、期限等方面可以實事求是，給予適當放寬和照顧。

　　宋表示，有關方面正在積極研究擬定與聘用制相配套的考核、流動、人事監督等政策規定。總的來說，要以聘用制度為主要內容，以搞活內部分配為關鍵環節，深化事業單位人事制度改革。同時，要做好未聘人員安置工作，保證社會的穩定。

　　宋德福表示相信，不久的將來，隨著深入貫徹落實國民經濟和社會發展的“十五”計劃，必然會在事業單位形成一套全新的人事管理制度。