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　　電視劇《潛伏》的熱播也在網上引起了熱議，數以萬計的帖子中，有一個主題占了主流——“辦公室政治”。網民從劇中錯綜復雜的敵我關系、笑里藏刀的權謀爭斗中總結出了一套詳盡的所謂職場攻略。不少職場新人都儼然將這部劇當成了職場教科書，不僅津津樂道于其中的“厚黑之學”，還紛紛上網交流彼此的“學習心得”。對此，專家表示憂慮，直言“不追余則成對事業的信仰，只追他上位的伎倆”，這是一種信仰迷失的表現。

　　網民總結的所謂職場攻略

　　領導策略

　　-巧設矛盾

　　劇情對應：天津中統站站長吳敬中設置副站長空缺，讓每一個下屬都覺得自己有希望，都賣力做事。陸橋山與馬奎的爭斗，李涯與陸橋山的爭斗，余則成與李涯的爭斗，在吳敬中心里，他們都是手里的棋子，只要下屬的爭斗不越界，他便樂于觀望。

　　網民總結：身為領導，不能讓下屬太團結，否則被動的只會是自己。

　　-打溫情牌

　　劇情對應：吳敬中無疑是“有人情味”的領導，比如他“命令”下屬把太太接到天津團聚，允許余則成向左藍的遺體告別等等。

　　網民總結：沒有人情味的政治是短命的。即使是虛情假意，你也得表現出這種氣度。到了最后，自己是獲益最多的人，大家還把你當菩薩。

　　-信任有度

　　劇情對應：余則成和站長的關系亦師亦友，站長常對余則成說，我對你很放心�？墒聦嵣纤麑τ鄤t成的調查從沒停過。

　　網民總結：你必須讓部下相信你，但不能輕易相信部下。

　　部下策略

　　-找準后臺

　　劇情對應：除了直接領導的支持，余則成向來善于拉攏更高級別的領導，從呂宗芳到戴笠，這些人都是他多次轉危為安的重要因素。

　　網民總結：領導很重要，靠山更重要。有好的靠山，直接領導就不能輕易動你，甚至必須拉攏你。

　　-認準局勢

　　劇情對應：馬奎曾經是毛人鳳的侍衛，但有此靠山并非就可以有恃無恐。馬奎一出事情，毛人鳳立刻就躲了。

　　網民總結：你是上司的人，上司卻不一定是你的人。

　　同事關系

　　-競爭原則

　　劇情對應：在競爭副站長的過程中，比余則成高半級的馬奎、陸橋山甚至李涯他都無法撼動，只能挑撥離間讓他們相斗，最后漁翁得利。

　　網民總結：同級別的是天敵，高半級的是勁敵，后者只能智取，不可強攻。

　　-群眾基礎

　　劇情對應：李涯能干，站長也欣賞，可是他易沖動，不懂得收斂鋒芒，雖把陸橋山搞下了臺，但他自己也惹一身騷。

　　網民總結：群眾關系不能直接給你帶來什么，但能在最關鍵的時候推你一把，不懂“平衡”二字的人永遠只能干活，不能管人。

　　處世態度

　　-圈子效應

　　劇情對應：余則成靠著保持中立，凡事對事不對人，博得了眾人的一致信任。不論什么事情，他都不在背后算計別人，不向領導打小報告。

　　網民總結：明爭暗斗中，不能確認最后勝利者是誰之前，保持中立是最穩妥的。

　　-學會裝傻

　　劇情對應：余則成看起來憨憨傻傻的，別人問他問題時都會作木訥狀，但在緊急關頭，他能兇相畢露地進行反擊，甚至敢掌摑李涯。

　　網民總結：“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。太糊涂會讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處，當你糊涂得恰到好處時，你就成了既有主見又好相處的人了。

　　職場厚黑學是

　　“權謀文化”作怪

　　江蘇學者張敬偉在接受記者采訪時表示，當吳站長成為如何做官的楷模時，觀眾的信仰也就被庸俗主義和功利主義污染異化了。余則成堅定的信仰和忠誠并未對觀眾起到正面的教化作用，人們記住的是他在“天津站”處理復雜人際關系的手段。也就是說，主人公真實的信仰被現代人當作虛無的東西拋棄了，而主人公虛擬的斗爭手段卻被嫁接為現實的生活方式。

　　知名時評人郭松民說，從《潛伏》中看出職場厚黑學并不奇怪，奇怪的是居然有這么多人追捧，這才是令人擔憂的。試想，如果人人都這樣對待同事、上級，那誰還會有安全感？還談什么團隊精神？不要忘了，雖然余則成成功地爬上了“副站長”寶座，但他的“職場”軍統天津站卻一敗涂地——當然，這個結果正是余則成想要的�？墒�，如果你的公司、單位也因為你踐行這些“職場攻略”而一敗涂地的話，你又能從中得到什么好處呢？覆巢之下，焉有完卵？對“職場攻略”的追捧，說到底還是中國歷史上的“權謀文化”在作怪。

　　據羊城晚報