與中國股市這兩天風生水起相呼應的是，中國足協也借股市東風搞了個新題材——全球選帥。這一題材是如此的重大而具有想象力，很大程度上將轉移國人視線、化解亞洲杯輸球矛盾，這招乾坤大挪移是中國足協的慣用招數，屢試屢爽，不得不佩服謝亞龍們的政治智慧。
問題是，中國足協在透露了國足選帥六大標準之后，所有人都拿起望遠鏡從亞洲望到歐美，連愛斯基摩人與印第安人都不放過，世界名帥、70萬美元年薪以下、了解亞洲足球、具有豐富的國家隊執教經驗……(足協很想把這條放進去但最終又覺得扯淡而放棄——最好還要了解中國足壇特有的派系斗爭哲學。)這樣的跨世紀人才哪里去找？在足球官僚不會下課、足球體制不會改變的現實前提下，我們來做點有建設性的分析。
從15年選帥史來看，足協的選帥小組長期是“玩不轉足球就玩轉地球”，公費旅游之余，到底為選帥盡了幾分心很是難說。施拉普納、霍頓、米盧到阿里•漢，這些中國足協選中的洋帥中，只有米盧算是取得了成功，而米盧又是主動送上門來的，不用選帥小組揣著大筆美金三番五次地到歐洲去拔犀擢象。如此說來，中國足協在選拔洋帥時，失敗率高達百分之百。
任何一個想為中國隊帶來戰術革新的主教練都不適合這個爛攤子，因為中國足協對于中國隊的插手遠遠多于世界上任何一個國家。謝亞龍喜歡給隊員送詩，結果是——“完全不明白他的意思”；南勇喜歡與教練組一起探討戰術，結果是——“完全說得不著邊際”……因此，只有能對球員進行心理暗示的人才能充任主教練，像米盧那種。他不需要有什么革命性的戰術思想，心理和經驗，兩招鮮就吃遍天。
米盧為什么能取得成功？因為他改造了中國球員的心理素質。中國球員是缺乏氣質的，這是長期輸球留下的后遺癥。盡管中國隊亞洲杯出局，吉隆坡的司機仍然告訴你：“中國隊是支強隊�！敝袊犛肋h都是支強隊，至少從球員個體素質來看，但中國隊卻始終都無法稱為強隊，因為中國隊打平就出線往往就是打死不出線——關鍵時刻心里發虛。
當年和米盧水火不容的那批球員已經不在了，這為米盧的復職去除了最大的障礙。而放眼全球，實在難以找到比米盧更適合足協標準的人選�；蜀R這樣的大牌俱樂部都可以讓卡佩羅故人重來，中國足協當然也可以給米盧這樣的機會。
我知道我在扯淡，但誰讓足協先搞出這個扯淡的六大標準呢？(廖平)
