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　　中新網2月1日電 據臺灣《經濟日報》報道，傳統“男主外、女主內”的社會現況，受到女性投入職場人數增加，女性就業率已連續14年超越男性；去年更因金融海嘯的高失業率沖擊，女性就業率達95.04%，領先男性1.58個百分點。去年男性就業率僅93.46%，創下新低，“家庭主夫”增加不少。

　　根據“主計處”公布的人力資源調查，過去10年，女性就業人數共增加68.1萬人。不過，盡管女性就業成長幅度高于男性，但女性總就業人數仍低于男性。

　　學者認為，過去臺灣女性并未充分就業，女性就業人數增加，只是回歸常態，加上近年來男性失業率較女性高，迫使女性因為經濟壓力而進入職場。

　　根據“主計處”的調查，男、女就業率在1991年到1995年，都有超過98%的水平，之后每年互有增減，但1996年以后，女性就業率開始超越男性。

　　雖然女性就業人數逐年成長，臺灣大學發展研究所副教授辛炳隆表示，臺灣女性過去就業人數偏低，如今只是回歸常態，且臺灣女性勞動參與率至今仍未突破50%，不但低于韓國、新加坡、香港，婦女因婚育中輟工作后，再回到職場的比率也低。因此，若要刺激女性就業人數再成長，要先想辦法提高婦女二度就業比重。

　　“勞委會”分析，比較各地女性的就業曲線，可以發現其它地區都是M型，女性在35歲之后會出現再度就業潮，但臺灣婦女勞參率卻是倒V字型，多數臺灣婦女在就業高峰年齡，因為婚姻或育兒離開職場后，就很難再重新就業。

　　“勞委會”指出，要刺激女性勞動率成長，除了要制訂相關配套措施，創造有利婦女就業的條件，讓婦女即使結婚、懷孕、生子仍能繼續留在職場，還要降低婦女二度就業的門坎。

　　辛炳隆指出，經濟環境不穩使得許多人必須改變退休財務規劃，延長工作時間、重新累積財富，許多符合退休條件的就業人口，不但爭取延后退休，也可能在退休后重新創業，持續活躍于職場。

　　根據統計，由于臺灣延后退休的趨勢逐漸成形，加上受到金融海嘯的影響，使得危機意識高漲，中高年齡的女性就業者以及65歲以上屬于“退休族”的女性就業人數也逐年增加。