中新網12月19日電 臺灣聯合人力網今天公布一項針對職場新人的網絡調查顯示，有32.2%的職場新人“不滿意”現在的工作；其中不滿意目前工作的原因以“薪資福利”占47.4%，為最高，“升遷管道”(36.7%)次之，“上司同事”(33.5%)名列第三。
據“中央社”報道，調查發現，有31.6%的新人滿意目前的工作，“不滿意”的占了32.2%，回答“尚可”的新人有44.2%。
職場新人對于薪資感到不滿意的，有94%因為所獲得實質薪資低于預期薪資。調查方指出，這顯示出市場價格與預期價格有明顯的落差，建議職場新人多搜集薪資相關訊息并留意不同產業的起薪價碼，以免錯估自己的薪資水平。
調查也發現，確定一年以后會跳槽的新鮮人占了26%，比去年同期增加了1.3個百分點；視環境而作變動的新人則占了45.6%，增加了1.6個百分點，顯示多半的職場新人對于轉換工作的不確定性越來越高。
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