中新網8月14日電 “賺外快”這三個字聽起來先天就違反工作倫理，但這職場上的舊玩意兒如今在島內被正名為“阿魯族”，代表一種理所當然的生存選擇。根據“主計處”的統計，在全臺750萬受雇勞工中，從事第二份兼職工作者約有6.2萬人。但“勞委會”官員認為，“主計處”的統計太保守，兼差上班族應遠遠超過此數字。
據臺灣《聯合報》報道，有人士分析，這幾年受雇勞工兼職人數明顯偏高，主因有二：一、勞動者薪水停滯，物價卻往上攀升，勞工“入不敷出”，只得兼職賺“外快”；二、2000年工時調降后，許多企業實施周休二日制，使勞工有余暇兼職。
不過，該人士說，就勞資關系的現實與法理，受雇勞工除應準時上下班，還有忠誠、勤奮工作的義務，因此，一般公司老板都會要求勞工不得兼差。擔心員工可能泄漏業務機密，或有利益沖突、形成競業現象，也是企業禁止員工兼職的主要理由。
律師謝政達指出，因兼職而造成的爭議愈來愈多，許多企業都會在工作規則或勞動契約中明定“一律禁止在企業外兼職”，或者“須獲得雇主同意，才可在外兼職”。
