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　　今天(3日)上午，長沙市召開2008年度績效考核總結講評會，通報了領導班子和領導干部考核結果。在835名接受考核的領導干部中，有28人進行誡勉談話，5名處級干部被免職或撤銷黨政職務。省委常委、長沙市委書記陳潤兒表示，今年長沙將進一步延伸考核范圍，建立一種立體式考核體系。

　　在績效考核中，“民評官”的干部考核機制被廣泛應用，讓百姓擔任公務員“考官”。從區縣市的社會評估結果看，群眾對依法辦事和執法公正仍然最不滿意，平均分僅67.8分。

　　兩名領導干部被免職

　　長沙市委常委、常務副市長謝建輝通報說，2008年度長沙市共組織對9個區縣(市)和市直99個部門領導班子及835名領導干部進行績效考核。其中5區和4縣(市)按績效考核得分依序排名，芙蓉區位列五區榜首，岳麓區位居第五，長沙縣則在4縣(市)中排名第一，寧鄉縣排名第四。在市直部門和領導干部中，18個部門為一等領導班子，110名領導干部確定為一等個人。但與此同時，也有28人進行誡勉談話，2名因連續兩年考核為三等或不能勝任現職的領導干部被免職。此外，原長沙市建委黨委書記、主任黃孝玲等3人，由于利用職務之便非法收受賄賂或索取所謂“好處費”，觸犯刑律，被撤銷黨政職務。

　　讓“民聲”決定“政聲”

　　在績效考核中，“群眾滿意度”成為衡量長沙領導干部績效的一個重要標尺。從2007年起，長沙就在干部績效考核體系中引入了“民評官”的考核機制。讓百姓擔任“考官”，讓“民聲”決定“政聲”。“以前是組織聽我們匯報，現在多了老百姓的直接打分，哪件事辦得不對，老百姓就有可能給低分。”長沙市民政局一官員坦言。

　　今天公布的結果顯示，在機關干部對領導班子和班子成員的要素測評中，5大評價指標均較上年有明顯改進，對班子5個要素滿意率全部在80%以上的單位達79個。對區縣(市)的社會公認評估平均得分達80.7分，其中群眾評估平均得分比上年提高了0.7分。但在要素評估中，商品房質量監管、醫德醫風建設、公交車文明服務、數字電視等增值業務收費服務，以及噪聲、空氣、水質污染治理、打擊假冒偽劣產品、打擊假劣藥品、食品質量安全監管等方面的工作，群眾的不滿意率達到15%以上。從區縣市的社會評估結果看，群眾對依法辦事和執法公正仍然最不滿意，平均分僅67.8分。