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公司規(guī)定上班吃零食發(fā)現(xiàn)兩次就辭退 雷倒網(wǎng)友

2008年11月12日 14:01 來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論

  ◆順德一家電廠頒布了一份被網(wǎng)友稱為“最雷人”的人力資源管理?xiàng)l例

  ◆“青蛙行動(dòng)”:指公司接受員工的舉報(bào) 并對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)

  ◆勞動(dòng)部門:此舉涉及變相解雇

  “遲到、早退達(dá)三次(含)以上者,解除勞動(dòng)合同”,“上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食,累計(jì)兩次者解除勞動(dòng)合同”,“上班時(shí)間玩手機(jī)、閑聊,累計(jì)兩次者解除勞動(dòng)合同……”昨日一份“某大型家電廠變相解雇員工”的帖子引爆了順德當(dāng)?shù)刈畲蟮腂BS論壇,在短短兩個(gè)小時(shí)內(nèi),近千網(wǎng)友瀏覽此帖子并發(fā)表意見(jiàn),稱為“史上最雷的員工規(guī)范管理?xiàng)l約”。

  記者獲報(bào)后趕往該家電廠,其人力資源總監(jiān)稱帖子部分內(nèi)容確實(shí)屬于該公司,“但具體條約還要調(diào)查”。順德區(qū)勞動(dòng)局對(duì)此事十分重視,稱涉嫌變相解雇,已責(zé)成分管的勞動(dòng)管理所前往事發(fā)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。

  “青蛙行動(dòng)”雷動(dòng)一片網(wǎng)友

  此帖昨日出現(xiàn)在“順德人網(wǎng)”論壇上,立刻引起熱議,在帖子的最后,有“公司人力資源部接受公司全體員工的舉報(bào),舉報(bào)形式按‘青蛙行動(dòng)—員工關(guān)系管理’方式進(jìn)行,并對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的舉報(bào)人員予以申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)”的字樣,網(wǎng)友稱此為“青蛙行動(dòng)”,是“最雷人”的人力資源管理?xiàng)l例。

  據(jù)記者調(diào)查,發(fā)現(xiàn)此公司是順德勒流一大型家電廠,所提及的條例包括遲到早退,不穿廠服,在上班時(shí)間怠工、睡覺(jué)、玩手機(jī)、閑聊、讀書看報(bào)等做與工作無(wú)關(guān)等規(guī)定,只要一個(gè)月內(nèi)觸犯兩到三次,馬上就被解雇。不少網(wǎng)友質(zhì)疑帖子的真實(shí)性,“太過(guò)苛刻,不像是出自大型企業(yè)。”

  對(duì)此,該公司人力資源總監(jiān)李先生稱:“這個(gè)行動(dòng)早就存在了,不是針對(duì)人力資源管理,是我們針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理的一個(gè)行動(dòng),就是說(shuō)像青蛙抓害蟲一樣,歡迎員工進(jìn)行舉報(bào),舉報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量的隱患。”

  但此份苛刻的“條例”是否真的存在?李先生表示:“我們應(yīng)該不會(huì)用那么幼稚的條例,也犯不著這樣去解雇員工。”他隨后又說(shuō):“不過(guò),我們的集團(tuán)一共有超過(guò)2.5萬(wàn)名員工,十幾個(gè)分公司,也許某個(gè)小部門和小公司出了這個(gè)條例,我們將會(huì)進(jìn)行調(diào)查。但我們不會(huì)這樣對(duì)待自己的員工,出現(xiàn)這樣的條例也是不允許的。”李先生最后說(shuō)道。

  區(qū)勞動(dòng)局已派專人調(diào)查

  對(duì)此,順德區(qū)勞動(dòng)局人秘科負(fù)責(zé)人表示:“這樣的做法已經(jīng)屬于變相解雇員工,是法律不允許的情況,如果有員工因?yàn)檫@樣的條例真的被解雇,我們希望他來(lái)勞動(dòng)局反映相關(guān)情況。”這位勞動(dòng)局的負(fù)責(zé)人還稱,已責(zé)成勒流勞動(dòng)管理所前往事發(fā)企業(yè)調(diào)查。

  “青蛙行動(dòng)”部分條例

  從即日起到12月底,遲到、早退達(dá)三次(含)以上人員者,立即解除勞動(dòng)合同。

  所有進(jìn)出廠區(qū)員工必須按規(guī)定穿著廠服,正確佩戴廠證。月累計(jì)超過(guò)三次,予以立即解除勞動(dòng)合同。

  上班時(shí)間不準(zhǔn)帶零食進(jìn)入工作區(qū)域,上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食,自即日起到12月底,累計(jì)兩次以上者予以立即解除勞動(dòng)合同。

  上班時(shí)間怠工、睡覺(jué)、玩手機(jī)、閑聊、讀書看報(bào)等做與工作無(wú)關(guān)的事情,自即日起到12月底,累計(jì)兩次(包括以上任兩種情形)以上者予以立即解除勞動(dòng)合同。(記者曾毅)

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