“下午不來上班了，要帶狗狗看病。”昨中午，家住渝北區嘉華世紀新城的劉小姐，離開公司時，一邊關上電腦，一邊對同事說道。原來，公司出臺新規定——員工飼養的寵物生病了可向公司請病假回家處理。劉是“第一個吃螃蟹”的員工。
劉在江北區觀音橋一家設計公司工作。不久前，公司推行了一項新規定。養寵物的員工，若寵物生病，可向老總告假。公司表示，此舉是體現人性化管理。總經理唐先生介紹，講“獸道”的規定是從一個英國公司那里學來的。
唐說，去年公司有一名骨干女員工，養的一條金毛犬生病。女孩很想請假帶狗狗看病。可當時業務忙，要求女孩天天加班。金毛犬死了。女孩遷怒于工作太忙，不久辭職，骨干流失，公司損失很大。后來，唐在媒體上看到一家英國公司的做法，覺得有道理，決定效法。員工說這規定很人性化。兩個多月過去，卻只有劉一人因寵物請假。
為什么一直沒員工因寵物的事去請假？員工鄒小姐分析說，公司共十幾人，養寵物的就六七人，貓貓狗狗也不會天天生病。何況新規定到底是不是作秀，員工沒把握。劉小姐說，敢向老總請假，主要是最近自己手頭業務不忙。
市民邱先生對此規定提出質疑，他認為，此舉人性化的理念不錯，但缺乏可操作性。一是員工可能會撒謊稱寵物有病，以此騙假。人看病，會有醫院病歷本，繳費單據等，而寵物看病沒這些規范，公司很難監督。二是此規定還涉及公平問題，養寵物的員工能請假，沒養寵物的員工可能會覺得不公平。所以，此舉有作秀之嫌。
對此，唐這樣解釋，公司實行這一新規定，一方面是體現人性化管理，另一方面是為了活躍企業文化，希望員工有家的溫馨感覺，把老板當朋友，有問題直接交流，別有太多顧慮。“我不喜歡一個被各種條條框框束縛，死氣沉沉的公司。”
(作者：賀懷湘)
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