“當時我們銀行進行改革，讓40多歲的同志都早早辦理了內退。因為退休后待遇不錯，我們這些年齡達到行里標準的同志都高高興興辦理了退休手續。”張紅梅告訴《中國經濟周刊》，她在地方某銀行工作了25年，2003年辦理退休手續的時候只有45歲。她退休前每個月有1400多元的工資，退休后的工資每月也有1200多元,張紅梅對目前的生活現狀感到非常滿意。
記者給48歲的她算了一筆帳：如果根據2000年普查得出的中國人口平均預期壽命71.4歲計算，今后23年她總共可以拿到近28萬元退休金。而她比勞動和社會保障部規定的正常退休年齡整整提前了10年退休，多拿了約14.4萬元的退休金。
“現在很多沒有達到退休年齡的職工都早早退休了，40多歲、50多歲的人早早退休的比比皆是。這也是造成養老金缺口的原因之一。”全國總工會研究中心副所長郭悅研究員向《中國經濟周刊》分析。在全國類似張紅梅這樣的沒有達到退休年齡就提前退休的職工不計其數，這一因素與老齡化一起，使養老帳戶資金嚴重虧空。據勞動和社會保障部相關文件顯示，2000年我國養老金“空賬”還僅僅為360多億元，到了2005年底，“空賬”已經達到8000億元。
此種形勢下，“延長退休年齡”被很多人認為是解決“空帳”問題的重要手段。
“我們現在仍在做延遲退休的研究，今年底會把報告推出來。”勞動和社會保障部相關人士向《中國經濟周刊》表示，延長退休年齡的問題應盡早提上議事日程。
緩養老壓力冀望“延遲退休”
“延遲退休對緩解養老保險支付危機有積極作用。”全國總工會研究中心副所長郭悅研究員告訴《中國經濟周刊》。
國家發改委的一項統計數據顯示，2000年中國人平均壽命比1990年提高了2.85歲，但平均退休年齡卻仍停留在上個世紀80年代以前，為51.2歲。由此造成的問題是，數額龐大的退休金壓力使得現有的社保體系難以承受。
為了解決城鎮職工養老保障問題，1997年7月16日，《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》正式頒布實施。中國決定采取由現收現付制度和個人養老金賬戶這兩大支柱組成的模式。根據該模式，一部分養老保險費用于支付當前退休者的養老金，另一部分則被存入個人賬戶。
但是，這種“老人老辦法、新人新措施”的“統一企業基本養老保險制度”，在實際運行過程中，由于保險費收不抵支，養老金缺口日益擴大。
據勞動和社會保障部2000年進行的《延長退休年齡可行性研究》提供的數字顯示，1998年中國有半數省市養老金支不抵收，當年養老保險基金總額開始出現虧損，虧損額高達71.3億元；1999年全國虧損省市增至25個，且大多省市動用了歷年積累。另據調查顯示，2000年中國養老金“空賬”達到360多億元，到了2005年底，“空賬”已經達到8000億元。
另一個更為嚴峻的現實是，中國已經進入老齡化社會。據2005年底全國百分之一人口抽樣顯示，中國65歲以上人口逾1億人，占總人口數的7.7%。60歲以上的老年人口達到總人口的10.5%，2050年將上升到28%以上。根據聯合國的統計標準，如果一個國家60歲以上老年人口達到總人口數的10%或者65歲以上老年人口占人口總數的7%以上，那么這個國家就已經屬于人口老齡化國家。德意志銀行的一份研究報告估算，若中國不改變退休年齡，則2050年每百名勞動者就要供養79名退休者。
“隨著社會的發展，對中年人、老年人的年齡定義已經發生了很大變化。中國也應該與時俱進，改變目前的退休年限。”中國人民大學勞動人事學院姚裕群教授向《中國經濟周刊》表示。
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