作者認為，解決在日中國人的問題，首先要消除日本人對中國人的不良印象。遏制導致日本對中國人產生壞印象的源頭，即阻止企圖非法就業的人入境，取締那些把“受歡迎的中國人”變成“不受歡迎的中國人”的“犯罪組織”。
其次，有必要提高日本國民對中國人的正面印象。最近幾年，在日中國人中，在學術研究、高技術產業、藝術等領域取得顯著成績的人急劇增加。例如，在日中國人出版了許多日文著作。其中有的著作獲得很高的學術評價，有的獲得了出版方面的獎賞。
還有，在日中國人非常勤奮，在日外國人中，中國人無疑是最努力的。
作者認為，讓在日中國人“有知識”或“非常勤奮”這個新形象在日本社會扎根，是個課題。日本的媒體不應僅報道在日中國人犯罪的一面，也應該報道在日中國人努力勤奮等好的一面。
從和在日中國人對話開始
作者認為，在日中國人是日中關系的基礎。在承認雙方差異的基礎上考慮如何才能讓彼此關系好轉，作者期待通過建立民間的“日中專家懇談會”為開端，在日本各地擴大日本人與在日中國人的交流，進而推進改善日中關系。作者還對在日中國人提了幾點希望：第一，不要把自己關閉在只有自己的世界中，希望努力進入日本的社會。第二，希望積極向中國介紹日本的本來面貌。
作者還希望與中國往來密切的日本企業認真研究增加對在日中國人的錄用問題。有著高學歷的在日中國人精通日中兩國文化，可以自如地使用日語和漢語。其中有人將來可被任命為中國當地的分店長或工廠廠長，有人還可擔任總公司負責中國業務的部長、課長。對那些在日中開展商貿活動的日本企業來說，他們是寶貴的人才。為了能在中國順利地開展經營，他們最適合發揮“潤滑劑”作用。如果日本企業能提出積極錄用中國人的方針，那就會給留學生及在日中國人以夢想和希望，將在很大程度上為密切日中經濟關系作出貢獻。
日本應建立多民族共生社會
今天日本的留學生超過12萬，其中多數是中國人。但是在大學執掌教鞭的朋友都說，在大學的校園內，幾乎看不到日本學生與留學生親切地交談各自和對方國家情況的現象。日本人和留學生之間總給人已界限分明的強烈印象。
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