中新網(wǎng)11月28日電 工人日?qǐng)?bào)消息稱，近十年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅增加，勞資矛盾不僅成為中國(guó)社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)，也成為人民法院民事審判工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。
2000年至2005年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈明顯上升趨勢(shì)。廣東省東莞市2004年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是1995年的50倍。深圳市兩級(jí)法院從1998年到2004年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增長(zhǎng)也超過(guò)10倍。
一些長(zhǎng)期從事勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的法官反映，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，案件類型主要是拖欠克扣工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、解除合同補(bǔ)償金的支付、工傷事故賠償、企業(yè)改制或股權(quán)變動(dòng)引發(fā)的糾紛等。雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議的金額不大，但矛盾尖銳，調(diào)解工作難，上訴率偏高。
《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施已經(jīng)10年，但是與之配套的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保障法等法律還沒(méi)有出臺(tái)，而《勞動(dòng)法》中勞資矛盾成為審判難點(diǎn)，一些內(nèi)容以及目前實(shí)施的配套法規(guī)嚴(yán)重滯后。現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“一裁兩審”處理機(jī)制，對(duì)流動(dòng)性很強(qiáng)的勞動(dòng)者來(lái)講，解決爭(zhēng)議的周期長(zhǎng)、效率低、成本高，特別是《勞動(dòng)法》規(guī)定的60日申請(qǐng)仲裁時(shí)效成了用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、福利待遇的最有利的武器，容易造成矛盾激化。
