中新網2月5日電 據東方新報援引湖南省人事廳廳長蘇仁華介紹，湖南省今年將全面提升公務員隊伍素質，試行事業單位全面聘用，深化工資分配制度改革和職稱改革。
公務員推行“凡進必考”
蘇仁華介紹，去年該省共招錄公務員和機關工作人員3144名，清理了機關上報違規進人634名。今年該省公務員仍要堅持和完善“凡進必考”制度，改進考試的內容和形式，提高考錄水平；加強對各地檢查清理違規進人工作的指導力度，制定出臺公務員考試違紀處理規定；做好選拔優秀畢業生到基層鍛煉工作；繼續開展大規模培訓干部，提升公務員依法行政及為民服務的能力和水平；完善以為民辦實事為切入點的績效考核辦法，逐步建立以業績為導向、服務對象有效參與評價、體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核機制。
工資分配重崗位績效
蘇仁華指出，機關事業單位工資分配問題是社會關注的熱點，要求改革的呼聲很高。該省今年要建立重崗位績效、生產要素按貢獻參與分配、靈活多樣的收入分配激勵機制；加強對工資總量的調控，根據事業單位性質、功能和財政支持程度，逐步實行分類分級管理模式。與此同時，我省還要加強對現行工資的管理，健全管理臺賬和相關數據庫，完善和指導津補貼工作。
職稱評定淡化學歷資歷
針對職稱評定中的重學歷輕能力、重資歷輕實績等問題，蘇仁華指出，今年在職稱評審中要加強能力測試與業績考核，淡化學歷、資歷的評價作用，要逐步建立起以品德、知識、能力、業績為主要依據，重在社會和業內認可的科學評價機制，鼓勵和支持各類人才干事業。同時要加強評委資格管理，加強職業準入資格制度建設。(陳文靜)
