中新網12月17日電 《解放日報》今日刊載文章稱，大型國企管理層收購(MBO)叫停，推進中央企業(yè)在境內外上市，央企負責人薪酬不能與國際大公司攀比……這些信號意味著什么，對中國經濟的發(fā)展有什么重要意義？京滬四位經濟專家———復旦大學教授華民、上海社科院研究員張幼文、中國人民大學教授趙錫軍、中國證券業(yè)協會秘書長馬慶泉分別表達了他們的觀點。
文章提到，華民對國務院國資委明確叫停大型國企MBO表示“完全應該”。他的理由是：國有大型企業(yè)資產特別大，這些資產是改革開放以來不斷積累起來的，是許多人奮斗的結果，涉及諸多利益主體，憑什么賣給個人？賣價本身就找不到準確的衡量標準。他說，國企的錢是屬于老百姓的，現在叫停MBO是讓資產完璧歸趙，我們必須在確保國資不流失的情況下，探索更好地建立現代企業(yè)制度的方法。
文章指出，張幼文直言，中央出臺這個規(guī)定很有必要，能早一點就更好。從世界歷史來看，每一階段的重大改革都會產生一批富人，但有的是合法的，有的是不合法的。在新一輪國企改革中，利用某種特殊的機遇成為富人，這就是不合法的。一方面，我們還不具備MBO的制度環(huán)境，如評估機構的誠信問題、監(jiān)管責任的落實問題等；另一方面，不少大型國企本身存在許多壟斷或特許經營優(yōu)勢，在這種不公平競爭條件下創(chuàng)造的利潤又憑什么讓少數人分享？
文章還提到，趙錫軍認為，企業(yè)改革的目標是要從封閉走向逐步開放，實現多元發(fā)展。MBO對改制中的企業(yè)來說，雖然能夠留住管理資源，但往往會阻擋其它資源進入。而企業(yè)要發(fā)展，除了管理資源，還有更多的資源要求。因此，MBO并不利于企業(yè)做大做強，只會讓企業(yè)越走越窄。國外成熟經驗也告訴我們，MBO并非企業(yè)重組流行的模式，世界500強企業(yè)的并購重組幾乎沒有出現過MBO模式。(鄭紅 蔣婭婭)
