中新網11月18日電 據《北京晚報》報道，今天上午，北京市勞動爭議仲裁委員會對一起特殊的勞動爭議進行了仲裁——這就是在全市工會界引發強烈反響的北京第一被“炒”工會主席唐曉東仲裁案。目前該案件還在審理中。
在仲裁庭上，控辯雙方將矛盾的焦點集中在該公司于2002年6月12日到期的《衛生許可證》復檢的問題上。由于該證未及時復檢致使該單位被海淀衛生局處罰，用人單位認為這是時任總務部經理的唐曉東責任，以其工作出現重大失誤為由，與唐解除勞動合同。而申訴人唐小東認為，該證沒有及時復檢，公司并不能證明這個責任要由他個人來負。同時，在公司出發的解除勞動協議的通知上，還說他私自外出。唐稱其每次外出都有假條備案，既然公司已經在庭上出示了他的請假條，又怎么能稱其“未請假而私自的外出”呢？
41歲的唐曉東原是北京一家名為三環相模新技術有限公司中日合資企業的總務部經理兼工會主席。在其擔任工會主席期間，多次為爭取職工利益出面與公司交涉。然而，就職一年后，卻因為“嚴重失職”，被公司解除了勞動合同。這位北京首個被開除的工會主席一時成為輿論關注的焦點。
勞動法專家、中國人民大學關懷教授認為，在這個事件中，三環相模公司的行為違反了《勞動法》和《工會法》的有關規定。他指出，工會干部在企業擔任行政職務時，應有相應的法規來保護工會干部的維權行為不受企業干涉，企業不得以行政手段阻撓工會干部的維權行為。
事件回放
8月30日工會主席首遭開除
2003年8月22日，公司總務部經理唐曉東被職工推選為工會主席，任期5年。唐曉東在任期間多次與企業溝通，要求恢復職工勞保和加班工資；針對許多員工未簽訂勞動合同的情況，去年9月9日，工會發文件要求公司在9月30日前與員工簽訂合同。
今年8月30日，公司通知唐曉東解除其勞動合同。由于唐曉東是兼職工會主席，解除勞動合同后不能再繼續擔任。
9月12日市總工會公開聲援唐曉東
今年9月12日，市總工會公開聲援唐曉東，對三環相模新技術有限公司工會主席唐曉東被解職一事表示遺憾，并稱“支持唐曉東走法律程序”。根據《工會法》，工會主席任期內是不能被解除勞動合同的，除非有嚴重過失或者達到退休年齡。有關法律專家在接受本報記者采訪時說，唐曉東的“過失”在程度上達不到“嚴重過失”，公司開除他的做法違反了《工會法》。(丁文亞、張鑫)
