中新網(wǎng)9月13日電 近期，中共中央集中出臺(tái)了一批干部人事制度改革文件，人民網(wǎng)的文章指出，這顯示出中國的干部人事制度改革，已由局部改革、單項(xiàng)突破的階段轉(zhuǎn)向綜合配套、整體推進(jìn)的階段。
近期出臺(tái)的干部人事制度改革文件分別是：《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)問題的意見》。此前，經(jīng)中央同意，中央紀(jì)委和中央組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。這一系列被形象地稱為“5＋1”的文件。
干部人事制度改革事關(guān)中共領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的提高，事關(guān)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革，必須著眼于提高黨的執(zhí)政能力，以建立健全科學(xué)的選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)的有效機(jī)制和科學(xué)方法，使各項(xiàng)改革配套進(jìn)行，整體聯(lián)動(dòng)，互相協(xié)調(diào)，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。
北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院教授黃宗良認(rèn)為，在中共中央十六屆四中全會(huì)召開前夕，中央頒布干部人事制度改革方面的六個(gè)重要文件，表明中央從整體上加快了推進(jìn)干部人事制度改革的步伐，這一舉措與十六屆四中全會(huì)將加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為重要議題是一脈相承的，這些內(nèi)容是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要組成部分，是中國政治文明建設(shè)不斷向前推進(jìn)的鮮明標(biāo)志。
