中新網(wǎng)4月27日電 據(jù)京華時報報道，中國銀行有關(guān)人士26日透露，為加快股改步伐，從現(xiàn)在開始到今年年底，中行廣東分行將陸續(xù)在全省全部19個地市分行進行分配制度和財務(wù)制度的改革。改革后，銀行將對所有員工工資進行績效考核。這是中行首次對分配制度進行大幅改革。
據(jù)介紹，工資的績效考核主要分兩部分進行，一部分是針對業(yè)務(wù)部門員工，將這部分員工的工資與其任務(wù)完成情況掛鉤；另一部分是針對辦公室等非業(yè)務(wù)部門，將這部分員工的工資與其他效益部門掛鉤，實現(xiàn)部門間盈虧同享。同時，銀行還在財務(wù)方面設(shè)立“利潤中心”和“成本中心”，創(chuàng)收部門如業(yè)務(wù)部門的財務(wù)管理劃入利潤中心，后勤、行政部門則劃入成本中心，借此明晰銀行的財務(wù)收支情況。
今年3月，銀監(jiān)會為中行股改提出指引意見，建議中行建立人事激勵機制以及明晰的財務(wù)制度，以適應(yīng)股改要求。近期中行其他分行將陸續(xù)進行相應(yīng)的改革，改革將于上市前完成。另據(jù)了解，中行北京分行目前正在進行小范圍的分配改革試點，待時機成熟，新的分配制度將在銀行內(nèi)部全面實施。(陳琰)
