中新網2月13日電 人民日報-華東新聞報道，南京的市政、園林、環衛和河道管理等單位日前著手改制，改制范圍的界定和人員的分流政策正在落實中。
據悉，南京市事業單位的新進人員將實行考試聘用制度。凡有條件的單位，將對這些人員實行人事代理制度，并逐步向全員推進。同時，按照“新人新機制、老人老辦法”原則，完善人員聘用中的崗位設置、崗位競聘、合同鑒定、工資待遇、解聘辭聘等管理辦法。值得注意的是，該市將加大辭職、辭退制度的實施力度，嚴禁公務員帶薪“下海”。
此外，南京市將啟動公務員“公共管理能力”MPA核心課程培訓項目，主要包括公共行政、公共管理等8個課程。與香港公務員培訓機構合作，組織實施高級公務員依法行政和應對能力培訓。人事部門將根據城市財政增長情況，適時研究提出地方津貼補貼標準調整方案，規范市級機關工資收入統一發放辦法，組織清理各類津(補)貼項目。(辛文煥)
