中新網12月23日電 國家人事部中國人事科學院院長王通訊在接受央視采訪時說，1978年全國科學大學的召開意味著科學的春天來到了，而日前召開的全國人才工作會議則意味著人才的春天來到了。
王通訊說，這次會議有一個重大的突破，就是重新地探討了人才的定義。
他介紹說，1982年國務院出臺了一個文件，指出“專門人才”需要滿足兩個條件，一個是中專以上學歷，另外一條就是技術員以上職稱。這兩條于是就成為二十幾年來人才的定義，但實際上，學歷、職稱，乃至資歷，都只是外在標志，而不是本質標志。
在這次全國人才工作會議上，中央領導屢次強調一種大人才觀或者說新人才觀，即用人的四個不惟一不拘——不惟學歷，不惟職稱，不惟資力，不惟身份，不拘一格選人才。這說明了中國共產黨和國家對人才問題的認識更加深入本質，鼓勵一切人都要奮發成才，意義是相當深遠的。
王通訊所長認為，另外一個比較重要的突破就是提到了人才工作的協調問題。他說，全國管人事的部門大概有13個之多，如果沒有一個部門來牽頭抓總，很容易各行其是。因此這次會議強調了一個協調問題，即強調要整合資源以形成一股合力。他舉例說，如人事部門、公安部門與財政部門間就必須相互協調，而不應相互牽制。
王所長坦言，從世界范圍來看，中國的整個人力資本投資比較靠后，中國城鎮大概人均僅30元每年，與國外相比差遠了。
但是，他指出，這次全國人才會議向外界傳遞出了一個基本的聲音，即是國家要加大人力資本的投資。他說，這個戰略決策一旦下來以后，未來中國人才培養的投資和力度將會大大提升。
王通訊所長最后說，這次全國人才會議從戰略高度給整個國家人才隊伍建設指明了方向。有了綱領性的文件、方向和戰略安排，中國的人才建設工作將與以前大不一樣。他說，他的一個感覺就是這個會議必將帶來中國“人才的春天”。
