中新網7月30日電 近日，西安媒體披露“北大才子陸步軒長安賣肉”的消息，在黃土高原、在北大校園、在中國大地不脛而走。據解放日報報道，當年中國第一名校北京大學中文系的畢業生，如今在家鄉的街頭操刀賣肉！
身為名校高材生，他應該賣肉嗎？
媒體報道一夜成名，他還在賣肉嗎？
紛至沓來的同情與援助，他還會賣肉嗎？
這不僅僅是一個人的命運問題，它關系到我們周遭的擇業觀念，關系到今天的價值取向。
昨晚，我們首先撥通了陸步軒的手機……
【主角】突然關機
“終于可以不賣肉了！”陸步軒在電話里脫口而出。正在肉店后鋪家中的他告訴記者，這些天手機幾乎被打爆，已經有一二百家單位來聯系要聘他———“漫卷詩書喜欲狂”！
問：你為什么取名“眼鏡肉店”？
答：當初選擇開肉店，實在是迫于生計，要養家糊口啊。取名“眼鏡”，就是一種營銷。賣肉按說是粗活，五大三粗“鎮關西”，可我卻是個“手無縛雞之力”的文弱書生。反差越強烈，自然越吸引眼球。
問：見效嗎？
答：現在是揚名立萬了。我的肉店地理位置并不好，而且我的肉價還要比人家貴上幾毛錢，但大家還是情愿多走兩步上我這兒來，就是圖“眼鏡”的貨真價實。現在天熱賣得少了，一天也要賣出四五百斤。
問：錢掙得并不少呀，你還是覺得賣肉丟臉？
答：剛開始操刀上案，臉上確實火辣辣，現在早就習慣了。我之所以接受采訪，不是為了經濟援助，而是要爭一個社會分工的合理。
問：你認為有什么不合理？
答：如果要讓我這個全縣文科高考狀元去賣肉，那么北大應該開出“賣肉專業”！
問：從北大畢業分回縣里的工廠，再到廠倒閉后如今賣肉為生，究竟何以會走到今天這一步？
答：當年同班21人，最后畢業只有半數留京，有的是因為正巧家鄉方言保留古音較多，才分進研究所。不少的同學和我一樣，下到縣一級。
問：他們現在生活工作情況怎樣？
答：最慘一個就是我啦。
問：畢業14年了，你也有過不少“跳龍門”的機遇，聽說曾經借調到縣計委工作過，還負責過團員工作，為什么始終沒能從“借調”轉成“正式”，是什么最終讓你心灰意冷離開？
答：我比較內向，更不會見風使舵。
問：除了環境因素，你自己有沒有責任？
———3秒鐘的沉默，陸步軒掐斷了手機。
【上海】想要請他來面試
北大才子當街賣肉的消息傳開后，網上盛傳有數十家“求賢若渴”的單位向陸步軒拋出了繡球，其中就有“上海影視藝術表演學校”。記者沒想到，正副校長的態度截然相反。
記者：聽說貴校有意聘請陸步軒來校任教？
邵麗君(常務副校長)：我沒聽到過消息，就我個人意見，不會聘他當教師。為什么？墨水多少同能力大小是兩碼事，一個北大畢業生會去當街賣肉，必然有他自身的原因，至少說明他綜合能力比較弱。相信他能教好“作文”，但他能教好在激烈社會競爭中的“做人”嗎？
莫非是空穴來風？記者好不容易找到還在西安探親的校長王勇。
王勇(校長)：哦，我這個決定還沒來得及與學校溝通呢。在西安看到報上消息，當時第一感覺，太浪費人才了！他當年能考到縣文科狀元，考進北大中文系，肯定有過人之處。我們學校正在擴大規模，急需漢語言文學老師，以他的學科背景，應該能有用武之地。
記者：他畢竟脫離本行十多年，現在表態是不是快了點？
王勇：我們如果聘用，肯定需要先面試，他要證明確有真才實學。網上傳說他已經與西安一家大學達成協議，去做中文系老師。我通過記者把電話號碼留給他了，陸步軒還沒反應，有機會的話我想在西安見他一面。
【北大】一流高校的賦予
據了解，北大教務部長李克安曾有過表態：如果需要，學校愿意為陸步軒提供必要的幫助。難道中國第一名校的北大，真準備“包”它子弟一百年？記者撥通了李克安的電話。
沒錯，我確實說過愿意提供幫助，現在你來問，我還是這句話。可有的報道不全面，北大開創至今，畢業生少說也有幾十萬吧，“包”得過來嗎？也絕不可能“包”。出了校門就是獨立的人，出了校門就要學以致用自己打拼。打拼路子很多，個別學生當街賣肉也不足為奇，誰規定北大的學生就不能賣肉了？我看陸步軒賣肉就賣得挺講究，他誠信經營，善于推銷，賣出了水平，賣出了名氣，他給肉店取名“眼鏡”，就很有見地。雖然他初次分配沒能“專業對口”，但自我選擇時多少發揮了受過高等教育的優勢。現在大學生動不動就抱怨就業難，“專業定終身”的過時觀念應該摒棄，“寬口徑，復合型”的素質教育必須推行，一流高校賦予畢業生的，不是一勞永逸的“就業保險”，應該是一流的思維方式與行為能力。多元化的社會，肉能賣得好，也是出息。
【同窗】西部人才太多了？
記者撥通了陸步軒的大學同窗、人民日報社記者崔士鑫的電話。話匣子打開老半天，他說除了心痛還是心痛———
我都懵了，真是當年的那個老陸嗎？大學四年，他是我們班年齡最大的，挺外向、挺樂觀，沒事老愛開個玩笑，煙抽得兇，書也讀得好，還擔任過班干部。真不知是怎樣的生活磨礪，使他現在變得“內向”，逼他一夜成名驚天下。
和老陸一樣，我們班還有個同學在西部某省掃馬路。網上有人評論“陸步軒現象”，質問北大生為何就不能賣肉？那我也要問一句，急需人才的西部，人才是不是多到了北大畢業生可去賣肉的地步？這樣的用人機制用人環境，是不是也該反思一下呢？
當然了，我們班也有同學下到基層后，奮發有為，如今已是縣市領導。陸步軒，他應該力求上進，有志者事竟成。但另一方面，我們是不是也該重視一下“陸步軒們”的環境改善和機制補缺？據說老陸也曾與縣里某中學聯系過工作，還寫了上萬字教學論文送去，但不知為何沒了下文。現在不少大學生，不愿去西部，不敢下基層。怕啥？就怕能下不能上。確實，我們的用人機制，還相對薄弱。陸步軒登報了，出名了，要聘他的單位數以百計蜂擁而至。可是那么多個“陸步軒”，都能靠媒體“炒”出生路來？龍飛要云，虎飛要風，“陸步軒們”的飛翔呢？
關于“北大才子賣肉”的議論仍將繼續，這是今天我們對知識的尊重。
未來“北大才子賣肉”的消息將不會轟動，那是明天我們對價值的理解。
