中新網6月25日電 為貫徹落實今年全國人事廳局長會議關于“進一步建立完善統一指導、分級調控、分類管理的人事宏觀管理體制”的精神，進一步健全和完善人事計劃管理機制，按照新的人事計劃管理方式，切實加強機關、事業單位人員和工資總量管理工作，日前，人事部專門下發通知，安排部署當前人事計劃各項工作的貫徹落實。
據中國人事報報道，通知指出，明確責任，進一步健全分級調控體系。各省、地(市)、縣各級政府人事部門都要立足于做好本級人事計劃工作，從本地經濟社會發展需要出發，編制年度機關、事業單位人員和工資總額計劃，采取有效措施，充分發揮工資統一發放、工資基金管理及人員計劃管理等計劃手段的作用，確保年度計劃目標任務的實現。同時，要加快研究建立上下協調的人事計劃管理機制，確保分級調控責任明確，措施到位，繼續完善人員和工資總量分類管理。對機關單位，人員和工資總額計劃要嚴格管理。對事業單位，要根據經費來源及其發展要求等情況實行不同的管理制度。其中：對經費來源主要由財政撥款的事業單位，人員數量和工資總額要從嚴控制；對經費來源部分由財政支持的事業單位，人員和工資總額計劃可適度滿足單位發展的實際需要；對實行企業化管理的事業單位(不含行政性收費職能的事業單位)，人員和工資總額計劃管理可以繼續實行工效掛鉤，逐步以人事宏觀管理替代具體指標管理。認真實施人事計劃備案制和報告制。各地人事計劃部門要按照人發[2002]81號文件要求，切實做好人事計劃備案和報告工作，并在實際工作中不斷完善制度，規范工作程序，提高工作效率。抓緊上報人事計劃備案制、報告制有關材料。人事部將通報有關情況。
通知強調，增強大局和服務意識，做好人員和工資總量管理工作。機關、事業單位職工人數增長繼續實行從緊政策，增人計劃指標和自然減員指標主要用于引進高層次專業技術人才、優先選用高校畢業生和軍轉干部，提高公安、司法、工商、稅務、質檢等執法執檢行政部門和事業單位人員素質，改善基層干部隊伍結構。進一步理順工資關系，規范工資總額管理，繼續推進工資統發工作。嚴格審核行政機關新增人員的有關手續，管住“進口”。改進工資統發辦法，采用先進技術手段，提高工作效率和質量。加強與有關部門的協調，做好“十五”人才規劃的中期評估工作。通過評估，及時對規劃進行調整、修訂，使人才工作更好地服務于經濟社會發展大局。(步聞)
