新華網消息 為了進一步提升新東方教育集團的教學水準和管理現代化水平，促進與世界各國著名教育機構的交流與合作，新東方教育集團于2003年初啟動“訪問學者學費資助計劃”，以提供學費資助的方式每年選拔各類訪問學者出國留學或進修。目前首批訪問學者名單已確定。據了解，新東方的此舉開創了國內民辦教育機構首次派出國外訪問學者計劃的先河。
本次遴選工作，新東方教育集團2000多名員工中有100多名服務期超過兩年以上的合格員工參加了競爭，最后經過三輪嚴格的考試預測評，終于于5月28日經過新東方總裁辦公會的最后審議，確定了本次派出人員的名單，首批訪問學者包括一線教學骨干、管理骨干近10名，留學對象國包括北美和英聯邦國家，分3個月和6個月兩種類型�？晒┻x擇的學習課程包括名校MBA課程、企業管理類課程、教育管理、語言教育及國際著名教育培訓機構研究等領域。新東方教育集團將提供往返國際旅費、國外生活費、學術活動補貼費和學費補貼等費用，均參照并超過國家標準，耗資達百萬元人民幣。
新東方教育集團由成立于1993年的北京新東方學校發展壯大而來，是中國最大的綜合性外語培訓機構，并在上海、廣州、武漢、天津、西安、南京、揚州、多倫多、重慶、深圳、沈陽、成都等地設立了分校。同行業中，新東方已成為行業標準的制定者，此次的“訪問學者學費資助計劃”更將行業標準提到了新的高度。
長期以來，新東方教育集團十分重視人才的引進和開發利用。對此，新東方教育集團總裁胡敏介紹說：目前新東方教育集團管理團隊的絕大部分都是從海外學成歸來的優秀學子，全集團近年來共招收吸納海外留學歸國人員近200名，一個民營企業集中如此之多的“海歸”人才在國內絕對是數一數二的。新東方深知，人才是一個企業發展的靈魂，企業發展一要靠人才，二要靠文化。文化也就是人心，是企業的凝聚力。在2002年，新東方開展包括優秀教師、員工激勵機制和現代薪酬體制等具體舉措的“人心工程”，旨在藉此“把員工的心留在新東方”，通過挖掘、培養，來留住人才，用心靈和情感的融入來鼓舞人才，體現了親情、友情和溫情。繼“人心工程”之后，新東方于2003年初策劃推出了“人才工程”�！霸L問學者學費資助計劃”是“人才工程”的第一步，從年初開始策劃到評定結束，共歷時兩個月。希望通過定向培養的形式，為新東方未來的發展儲備兼具學術和管理專長的綜合型人才�！叭瞬殴こ獭睂⒆鳛樾聳|方未來三年工作的重點，今年全集團將要引進各級各類人才600名，明年計劃招聘800名，后年計劃引進1000名，以適應新東方教育集團國際化、現代化連鎖經營業務快速發展的需要。
新東方教育集團人力資源總監白勇在介紹“訪問學者學費資助計劃”時表示：“訪問學者學費資助計劃”是新東方2003年“人才工程”戰略的第一步，旨在通過雄厚的人才儲備為創立百年大業打下堅實基礎。新東方有國有名牌大學一樣的機制，相同或更好的政策去培養自己的國際化人才”。新東方要做自身人才的“三峽工程”，筑壩截流，留住盡可能多的有用人才，為新東方發光發熱。
據悉，新東方教育集團的首批訪問學者擬于今年9月底啟程。
