中新社北京五月二十二日電(記者阮煜琳)如何平衡國企經營管理者的業績與薪酬、如何考核企業業績一直為各界所關注。今天在國務院新聞辦舉行的新聞發布會上，國資委副主任李毅中表示，對國企經營管理人員進行經營業績考核是落實資產經營責任制的重要措施。
李毅中指出，對國企經營管理人員進行經營業績的考核是落實資產經營責任制的重要措施，也是落實出資人成功到位的一個重大措施。為此，第一要建立年度業績考核和任期目標考核，要有一套科學、嚴密的考核體系和公正合理的獎懲辦法。
第二，在考核的內容上主要有兩項，一項是經濟效益指標，比如利潤、凈資產收益率；第二項是資本運營的目標，比如資產保值增值率。
他說，除了年終考核以外，在日常運營中要向企業派出監事會。同時，把財政部和原來的國家經貿委推行的企業效績評價指標，與干部人事部門對領導班子的評價指標結合起來，對企業領導人進行考核。
第三，考核一定要結合實際，分類考核，寬嚴適度，獎懲掛鉤。使認真努力的管理者得到應有的報酬和獎勵。對造成了資產流失的管理者進行懲罰。
李毅中說，企業是法人實體和市場主體，必須尊重維護企業的自主權，同時企業要努力提高經濟效益，保值增值，主動接受國資委的監管，不要損害所有者的權益。
