egjq3.cn-国产精品一区不卡,国产精品久久久久天堂,日本中文字幕不卡,成人手机电影网

　　進入秋冬季，新一輪招聘高潮即將到來，通過調查訪問，我們得知：今年國內的海外人才招聘市場更為活躍，但主要招聘的是高級人才，普通海歸并無額外競爭優勢，要想求職成功，需與國內人才付出同樣多的努力。

　　企業篇：

　　民企：招聘更理性，過程更透明

　　楊瑾是廣東天勤醫藥有限公司的副總經理，今年他們的企業也有海外招聘計劃。“我們主要是招聘一些有豐富經驗的、懂得國際事務運作的高級人才，他們在國外已經打拼數年，有的已經做到單位中層，有的在某些領域取得一定成就。” 楊瑾介紹道，這些人多是上世紀80年代出國，屬于精英留學，能吃苦，在他們眼里，薪資報酬不是第一位，他們看重的是一個好的平臺，實現自己的夢想。“當然，不可否認，也有一些海外人才是混職場的，他們不愿做具體的事務，眼光只瞅準做企業顧問，有時甚至同時兼顧七八家，只賺工資，不愿承擔責任，所以我們現在的招聘也更謹慎、更透明。”

　　楊瑾說，以前招聘的時候，由于急需人才，對于對方開出的條件會盡量滿足，有時候一些關鍵的問題也會模糊處理，到最后，雖然雙方達成協議，但工作一段時間后矛盾突出，兩方受損。“現在我們是以崗位條件定人，本著為對方負責的態度，提前約定好責任、權力、利益。”楊瑾認為，在招聘過程中，雙方如果能耐心坦誠溝通的話，成功的幾率就會大很多，而且雙方溝通的過程也是一個相互考察的過程，能否勝任以后的工作，在每一個細節中都會展現出來。態度第一，專業第二，這是他們招聘的宗旨。

　　外企：本土化加劇，外籍人才需求漸少

　　“今年招聘熱潮還沒到來，一般要到明年三四月份才能確定下來，因為應屆生一般都會先在所讀書的國家找工作，然后再考慮回國。”安永會計師事務所人力資源部合伙人黃文談道，作為外企，他們每年都會招聘一些海外人才，既包括有經驗的人士，也包括剛畢業的學生。“我們一般會通過自己的網站發布招聘信息，或跟海外會計事務所合作，讓他們幫忙宣講，或者去一些專業性強的學校直接招聘，我們看重學生的專業技能和誠信，有必要的話，還會讓學校出具推薦信。”

　　黃文談道，對于海外人才，只要符合條件，他們都很歡迎，但現在，隨著中國企業的快速發展及人才的不斷涌現，以后所需要外籍人才的數量會慢慢減少。“舉例來說，十幾年前，我國的專業會計師很少，需要去海外高薪聘請，或者是國際公司外派，經過多年的發展，本土培養的會計師已足夠開展工作。而且，外籍人士來中國，也是要克服很多困難的，比如觀念的磨合、文化的融入、家庭的付出等等。”黃文談道，除非有特殊技能的人才，他們才會花高價招聘。

　　海外招聘途徑多元化

　　以前海外人才的招聘主要通過外企或海歸招聘會進行，有時候，企業也會自主組團去海外招聘，這樣的方式成本一般比較高，而且，因為時間緊，執行效果也不明顯。近年來，隨著獵頭公司及網絡的發展，招聘途徑也向多元化發展，廣東天勤醫藥有限公司的副總經理楊瑾女士談道，他們會通過一些專業協會、國際網站或國際獵頭公司尋求合適的人才，最近他們正通過印度一家獵頭公司去招聘，而價格卻是歐美同行的三分之一。

　　調查：海外高級人才成新寵

　　從去年開始，受到全球金融危機的影響，發達國家的失業率增高。相比之下，國內企業受金融危機的影響較輕，“海外人才招聘”更為活躍，眾多海外學子及外籍人士選擇來中國就業，來自美國、澳大利亞、加拿大等國的人才數量居多。

　　為了落實“廣州市關于吸引海外高層次人才來穗創業和工作”的重大部署，在9月下旬，廣州市政府組織了22個用人單位去海外招聘宣講，共發布800多個職位，總需求人數達2000余人，大部分職位要求應聘者具有博士學位，其間，廣州市人事局與美國兩家高端獵頭機構——翰威特咨詢有限公司和羅盛咨詢有限公司簽訂了引進海外高層次人才的合作備忘錄。

　　記者了解到，雖然國內市場對海外高級人才的需求旺盛，但真正有能力來中國的人才卻不多，有些企業花費一年時間也沒招到合適人選。而不少海外應屆畢業生來中國工作的熱情雖然很高，但招聘市場對他們的態度卻比較淡漠。

　　科技、能源、金融、房地產等行業需求大

　　據某招聘網站調查顯示：進行海外人才招聘的企業主要是大型的國企及高新技術型的私企，出于集團戰略、業務國際化或者拓展海外市場等需求，招聘海外人才回國工作，主要的行業包括科技、能源、金融、房地產等。

　　不同企業對海外人才的需求特點不同：國有企業以吸引各類中高端海外人才為主，希望提升管理水平、改進專業能力、擴寬國際化視野，提升企業總體競爭力。私營企業一般招聘國內比較缺乏的專業技術人才，或者是為了開拓海外市場而招聘具有海外經驗的人。另外，包括環保、規劃、公共衛生等政府部門的23個聘任制公務員崗位也需要高層次的海外人才。

　　求職故事

　　靈活轉變 應聘成功

　　在海歸求職大潮中，章小姐算是幸運兒，她只用了三個月時間就找到心儀的工作，現在英國領事館下的一個公司工作。“我于2000年出國留學，大學畢業后在英國一家公司做過會計，去年，因為所在的單位保護本地員工，裁減了外籍人士的崗位，離職后的我特別思念父母，于是回國尋發展。”

　　回到國內，章小姐開始通過一切途徑找工作，一邊找朋友幫忙推薦，一邊自己上招聘網或報紙查消息，她的目標是找規模較大、相對穩定的單位。沒多久，就有一家日用品公司發來面試通知，面談還可以，但最終沒有結果，后來，她還陸續參加過國際培訓學校的招聘、事業單位的招聘，結果也是不了了之。

　　“剛開始，我將薪酬定在8000元左右，幾輪面試下來，覺得這個期望值太高了，其實，海歸和本地生相比沒什么優勢，于是我調整了心理預期，在以后的求職中，我自覺地將薪酬降了一半。”在章小姐看來，工資是很靈活的事，關鍵是這份工作要有發展前途。很幸運，有個朋友剛好在領事館下的一個單位做事，他們那需要兼職，她去應聘，成功入職，一段時間后，有空余的崗位招人，章小姐抓住機會考進，成為這家單位的正式員工。

　　專家點睛：

　　海外人才

　　求職需放低姿態

　　海外人才的突出優點是：英語好，有國際教育背景，見識廣泛，有創新精神，適應性強。但與國內職員相比，他們也有部分弱勢，最突出的是：對職位和薪資的期望過高,工作心態不穩定，容易跳槽,此外，他們所學內容和國內實際情況有脫節，實際應用能力差。對此，中華英才網的職業顧問指出：

　　首先，要理性面對“薪酬問題”。很多海外人才回國就業時，期望值較高，也有不少留學生把出國攻讀當作“鍍金捷徑”。 然而現在的企業雇主給海歸畢業生的薪酬非常“本地”化，而且招聘經理也表示公司不會因為畢業生的海歸光環而設定特殊薪酬。薪酬都是因職位而設定。

　　其次，要關注中國市場，學習“中式管理”。在管理方式上，中國和西方國家有本質區別。西方管理以西方現代科學管理理論和方法為基礎，而中國的管理以儒家思想為主導，其核心是“人”，倡導的是“有為” 和“智慧”，因此，要熟悉中國國情，將中西管理經驗有效結合，順利開展工作。(李亞妮)