英國(guó)《每日電訊》報(bào)6月30日?qǐng)?bào)道，一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與兩年前英國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始出現(xiàn)不景氣時(shí)相比，英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)了15%，而金融危機(jī)使得英國(guó)就業(yè)形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下，本國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率僅為33%，45%的英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)“前景不妙”，在這種形勢(shì)下，中國(guó)留學(xué)生試圖在英國(guó)尋找工作機(jī)會(huì)，更是難上加難。

　　英國(guó)求職人數(shù)增加7%

　　這項(xiàng)新調(diào)查由英國(guó)專業(yè)就職咨詢機(jī)構(gòu)High　Fliers　Research完成，研究人員調(diào)查了來(lái)自英國(guó)30所一流高校的16000名2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，分析了100家英國(guó)大公司的進(jìn)人模式。調(diào)查結(jié)果表明，今年的英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將是迄今為止最多的，而沒(méi)有找到工作的往屆畢業(yè)生人數(shù)如滾雪球般越積越多。近12個(gè)月中，英國(guó)求職人數(shù)增加了7%，比2008年上升了15%。目前競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)工作崗位的畢業(yè)生平均達(dá)45人。

　　雖然調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大公司實(shí)際上開(kāi)始增加錄用大學(xué)畢業(yè)生。在持續(xù)下滑兩年后，2010年英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生工作崗位增至16288個(gè)，漲幅18%。但這也只不過(guò)是恢復(fù)到2006年的水平。英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)依舊很?chē)?yán)峻，其中競(jìng)爭(zhēng)最激烈的要屬商業(yè)消費(fèi)領(lǐng)域，平均一個(gè)職位有270人應(yīng)聘，是從前的6倍。最搶手的公司包括寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏公司和歐萊雅集團(tuán)等國(guó)際知名企業(yè)；媒體行業(yè)今年也不容樂(lè)觀，100多個(gè)畢業(yè)生爭(zhēng)奪一個(gè)職位；而金融和銀行系統(tǒng)大約75人應(yīng)聘一個(gè)職位。

　　調(diào)查還顯示，45%的英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)“前景不妙”；只有36%的畢業(yè)生計(jì)劃就業(yè)或?qū)ふ遗c自己的學(xué)歷匹配的工作；另有8%的學(xué)生打算從事短期或者志愿者工作。26%的畢業(yè)生計(jì)劃繼續(xù)深造，還有14%的學(xué)生處于“彷徨”階段。

　　專家為中國(guó)留學(xué)生就業(yè)支招

　　對(duì)于本土學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)形勢(shì)尚且不樂(lè)觀，更何況是外國(guó)留學(xué)生了。英國(guó)資深就業(yè)專家格蘭特·克羅博士在接受英國(guó)廣播公司英倫網(wǎng)專訪時(shí)說(shuō)：“我認(rèn)為，英國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)相當(dāng)保守，這會(huì)對(duì)中國(guó)學(xué)生造成困難。坦率地說(shuō)，面對(duì)英國(guó)畢業(yè)生和中國(guó)留學(xué)生，雇主當(dāng)然會(huì)傾向本國(guó)人。除了文化差異外，英國(guó)公司會(huì)顧忌中國(guó)留學(xué)生的穩(wěn)定性較差，擔(dān)心干不長(zhǎng)就走人，這也是他們傾向本國(guó)學(xué)生的原因之一。”

　　格蘭特博士指出，中國(guó)留學(xué)生要想在英國(guó)獲得工作機(jī)會(huì)，應(yīng)具備兩大條件：其一，取得一流大學(xué)文憑和優(yōu)異的成績(jī)；其二，掌握良好的“軟技能”。對(duì)很多中國(guó)學(xué)生而言，前者不成問(wèn)題，因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)刻苦，應(yīng)試能力強(qiáng)。但是在“軟技能”方面，中國(guó)學(xué)生卻處于劣勢(shì)。“軟技能”通常指?jìng)�(gè)人的情商、個(gè)性、社交禮儀、行為舉止、人際關(guān)系等方面的技能。這種技能被很多企業(yè)所重視，尤其是那些需要與客戶面對(duì)面交流的工作，更需要應(yīng)聘者有過(guò)人的“軟技能”。

　　格蘭特博士還指出，找工作的確費(fèi)時(shí)費(fèi)力，對(duì)英國(guó)本土學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對(duì)外國(guó)學(xué)生來(lái)講，則需要更加專心和持之以恒。外國(guó)學(xué)生找工作每天需要花4小時(shí)。“在這方面，中國(guó)學(xué)生應(yīng)該有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兏�加努力，也更加自覺(jué)。”(徐澄)