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　　每到年底，年終獎都會成為一個熱門話題，今年也是如此，只不過有點特別。相比去年的“你有多少年終獎”“年終獎應該怎么花”、“如何讓年終獎錢生錢”之類的大討論，今年的焦點變成了“今年你有年終獎嗎”、“沒了年終獎，你如何過年”……

　　絕大多數公司都沒有在合同或者薪酬制度中規定，一定會有年終獎。但是辛苦一年，大家當然都非常盼望能在年底的時候得到一個大紅包，特別是前兩年熱氣騰騰的股市、樓市、車市讓不少行業收益頗豐，所以大家對于某某證券公司發15萬的年終獎、某某房地產公司發20個月的工資都習以為常了。

　　但如今，在金融危機的陰霾之下，受到直接影響的行業和企業自不用說，即使那些受到影響尚不嚴重的行業，也開始未雨綢繆、勒緊腰帶過日子。

　　當年終獎已成往事

　　信心的失去比真正的失去更可怕。根據“智聯招聘”日前推出的一項名為“金融危機下的職場人”的系列調查顯示：在參與調查的6000名職場人中，超過40%的人不再期待年終獎，認為能夠保住工作、不降薪就好；而擔心未來前景的比例達到了50.1%。

　　而智聯招聘進行的另外一項針對企業的調查也顯示：286家受訪企業中有35%表示會下調年終獎獎金，48%持觀望態度。

　　前程無憂進行的類似調查也充斥著悲觀的氛圍。前程無憂在對523位個人和56家企業人力資源經理的調查中發現，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低，有53%的受訪者所在的企業會降低今年的年終獎，但是其中超過80%的人表示可以接受合理的降低；只有三成不到的人表示自己的年終獎不會減少。

　　該項調查還顯示，有23%的受調查人表示，所在公司內已經有“合同到期不續簽” 或者“經濟性裁員”現象發生，28%的人預測公司明年會或者進一步裁員。42%的人擔心企業明年的裁員會波及自身。

　　而2007年的調查顯示：各行業的年終獎普遍水平為5000元左右，有31.19%的在2000元以下，10.09%在1～5萬之間。從行業上看，金融行業的年終獎相對較高，5～10萬元的達到了14.29%，1～5萬元的占到了28.57%。

　　這個冬天確實有點冷。

　　最好的壞消息

　　2008年的最后一個工作日。雖然有難得的3天假期，但Alan還是無限惆悵。他時不時地回頭看坐在后面的老板，希望在最后時刻老板能宣布點振奮人心的消息。

　　Alan盼望的消息當然是關于年終獎的，“老板不說今年有，但也不說沒有。”Alan很不甘心，雖然知道以公司現在的形勢，年終獎基本是不靠譜的奢望，但是畢竟還是心存一絲對奇跡出現的冀望。

　　Alan所在的廣告公司是業界數一數二的大公司，公司客戶大多來自于金融、房地產、汽車、快銷等行業，而這些都是廣告客戶中的“肥肉”，前兩年股市、樓市、車市都異常火爆，賺得盆滿缽滿的客戶們自然在廣告上毫不吝嗇，“幾百萬、上千萬的單子有的是”。

　　Alan也跟著過了相當一段長時間的好日子，“那時候我們不僅有年終獎，還有年中獎呢！”Alan對逝去的歲月很是懷念。

　　但是這些行業似乎也是此次受金融危機影響最為嚴重的一些行業，客戶紛紛縮減廣告宣傳投入不說，對未來的廣告計劃更是慎之又慎。然而，相比那些已經“無米下炊”的小廣告公司，躲在大樹下的Alan也算是值得慶幸了。

　　“今年我們所有Team幾乎都沒有完成任務，現在活少人多，大家都很擔心公司會裁員。現在整個廣告行業都不是太好過，很少有公司招人。”Alan說，“同事們大多沒有指望年終獎，只是盼著不被裁掉就好了。”

　　最終，Alan度過了第一個沒有年終獎大聚餐的新年，只是幾個同事小聚了一下，“沒吃大餐，不太熱鬧，但大家都挺平靜的，也挺好的。”Alan說。他說雖然沒了年終獎，但是好在公司并沒有大規模裁員，“只是走了幾個薪水超高的Leader，把幾個有關聯的組整合了一下，但大多數員工并沒有受到太大的影響，這已經是最好的壞消息了。”