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　　“突擊懷孕也是沒有辦法。 ”如果不是突如其來的裁員消息，今年27歲的羅小姐還沒想過懷孕生子這回事。

　　突然上榜裁員名單

　　羅小姐在目前的外貿公司已工作了3年。今年9月，老板的秘書向羅小姐放出風聲：受全球金融 “海嘯”影響，今年公司業績很差，老板準備從公司現有的10名員工中裁員四五人，而羅小姐很有可能就在裁員名單中。

　　幾天后老板找到羅小姐單獨談話，先是贊揚了羅小姐3年來在公司的表現，忽然話鋒一轉，表示近期公司業務量大降，希望羅小姐在未來幾個月積極尋找其他工作，最晚到年底前離開公司。

　　“現在情況下，大多數公司都采取保守政策，跳槽絕對不是好時機。 ”羅小姐表示，如果自己失去這份工作，很難在短時間內找到一份新的工作；況且自己已在公司工作三年，職務和收入都不錯，即使找到新東家也很難有現在的條件。

　　突擊懷孕應對危機

　　郁悶的羅小姐在求職網站上發現法律規定女性員工懷孕后公司不得解雇，便萌生出“懷孕保飯碗”的想法。羅小姐和家人商量后，決定“突擊懷孕”。

　　10月中旬，羅小姐如愿懷上了寶寶，滿心歡喜的羅小姐第一時間將這一消息告知老板。

　　原以為“勝券在握”的羅小姐沒想到，幾天后她等來的消息竟是公司“即將關閉”。

　　公司解散合同作廢

　　10月底，公司老板再度找羅小姐單獨談話，明確表示對羅小姐“突擊懷孕”十分生氣，通知羅小姐不用再來上班，只需12月1日來辦理離職手續即可，相應的補償金將與其他離職員工一樣按規定支付，公司也將隨即關閉。

　　“聽到這個消息，我頭都炸了！如果公司關閉，我之前簽的合同就自然解除了。 ”可羅小姐發現，除了陸續離職的同事，公司里其他人并沒有急著找工作，公司業務仍有開展。羅小姐打聽后得知，老板的妻子也開了一家外貿公司，業務相似，老板準備關掉這間公司后，帶著公司的業務和留下來的工作人員到其妻子的公司繼續運作。

　　【律師解讀】

　　不妨以和為貴共渡難關

　　“其實這一個案中，雙方都在尋找法律漏洞以維護自身利益。”北京中倫文德律師事務所上海分所的王本橋律師表示，《勞動法》關于女性“三期”的保護條款，本意是保護女性的合法生育權，但羅小姐“突擊懷孕”的行為與社會公序良俗有悖；我國目前對有限責任公司解散時與勞動者解除勞動關系的情形也有明確規定。但該公司的做法，目前我國尚未有相關的法律、法規加以約束。

　　“其實這樣的‘斗法’對雙方來說都是損失。懷孕又丟工作對個人來說打擊很大，但公司關門也非易事，所費成本也不少。”王律師表示，在羅小姐和公司都確有難處的情況下，雙方應以“和為貴”，不妨以協商方式解決糾紛，在公司適當多向羅小姐支付補償款的前提下，由羅小姐主動提出解除勞動合同的申請。如有可能雙方還可約定，待羅小姐生育完成，如公司經營狀況好轉，公司優先聘請羅小姐回公司工作。“這樣羅小姐可以在家安心待產，公司亦可減輕經濟負擔，爭取改善經營狀況，雙方攜手共渡難關。 ”（范獻豐）