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　　此案22日開庭，涉案公司反訴大學生未按時到崗。

　　今年年初，剛剛踏出大學校門的小剛(化名)幸運地與一家被評為廣州百強企業的科技公司簽訂了就業協議，之后卻因查出了攜帶乙肝病毒被拒絕錄用，為此，小剛將公司告上法院。

　　不料公司卻反咬一口，稱小剛不僅未能如期到崗，還將案件在網上發布，使公司的形象受到影響，而反訴小剛。昨日，蘿崗區法院對這樁被稱為中國乙肝歧視反訴一案的案件進行了不公開審理。

　　公司拒錄傷了尊嚴

　　小剛今年7月畢業于廣州某大學。2008年1月17日，小剛與廣州毅昌科技股份有限公司簽訂了就業協議及補充協議，雙方還約定了工資待遇。小剛訴稱，今年7月初，其按時到公司報到，并于7日參加了公司組織的體檢。7月10日，公司通知小剛體檢結果為大三陽。7月13日，雙方經過溝通，公司曾一度同意簽訂勞動合同。但是7月17日，公司突然通知小剛停職，并以大三陽為由拒用原告。為了保住工作，小剛在廣州市八人民醫院開了可正常工作的證明，然而公司對此不予理會。

　　小剛認為，國家有關部門規定：“除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者”。小剛表示，公司的行為侵犯了勞動權和平等就業權和隱私權，使其遭受到了歧視，尤其是尊嚴受到了極大的傷害。小剛稱，自從被解雇后，他長期失業在家，故向公司索賠經濟損失3.7萬元，精神損害賠償50000元，并要求公司賠禮道歉。

　　公司反告延期到崗

　　案件起訴到法院后不久，小剛卻收到了一份廣州毅昌公司的反訴書。該公司反訴稱，就業協議的《補充協議》5條約定小剛“須如期取得相應的畢業證、學位證，通過國家英語考試方可辦理報到手續，否則不予接受”。8條約定“如有違約，小剛需向公司支付招聘而支出的招聘損失2000元”。但小剛至今未向公司提供這些證書，更未提出延期到崗的申請。因其違約不能如期到崗，致使公司用工計劃落空。同時，由于小剛將其起訴公司的材料在網上發布，引起不少網友對公司的口誅筆伐，使其社會評價受到影響，經濟利益也遭受損失，故要求小剛賠償4000元并賠禮道歉。為了證明自己沒有乙肝歧視行為，該公司還出具了幾份證據，稱其在職員工里也有數人攜帶乙肝病毒，并以這些證據涉及三人隱私為由，要求法院不公開審理本案。

　　目前，此案仍在進一步審理中。 (新快報 記者 曹晶晶實習生潘小玲)